La presentación estuvo enmarcada en la Jornada "La implantación de la Ley de Igualdad: Una ventaja competitiva" organizada por la APD y Adecco que contó con la presencia, además, de D María Paloma Adrados, Consejera de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid entre otros ponentes pertenecientes al resto de áreas interesadas: juristas, representantes sindicales y directivos de empresas líderes en distintos sectores.

En su intervención, Justo Villafañe ha expuesto la doble misión del Monitor Español de Igualdad Laboral, esto es, contribuir a la implantación eficaz de políticas de igualdad de género en las empresas en España por considerar que la igualdad no sólo es una fuente de competitividad para nuestras compañías sinouna cuestión de ética y responsabilidad corporativa y contribuir a esa valoración positiva de la igualdad.

Igualmente, Justo Villafañe anunció que se elaborará una nueva edición de MEIL cada año para tomar el pulso a la implantación de la Ley en las empresas españolas publicando a partir de 2009 un ranking MEIL de las empresas mejor valoradas en este aspecto De este modo y tras el tiempo necesario para que se consolide el rigor y la utilidad del Monitor, se espera crear una certificación MEIL que reconozca el esfuerzo de las empresas y las mejores prácticas a la hora de implementar el contenido de la Ley de Igualdad.