Con este acuerdo se amplía por el mismo periodo de vigencia del presente convenio el protocolo sobre Igualdad y Conciliación que estaba pendiente de renovar. Además se ha creado una Comisión paritaria Dirección/Sindicatos para la prevención, detección, seguimiento e imposición de faltas, si procede, en todos los casos que surjan. También contarán con dos Asesores, uno por parte de la Entidad y otro por parte Sindical que se irán rotando periódicamente y que formarán parte de dicha Comisión.
Con ello, creemos que se ha logrado un acuerdo pionero en el cual se recogen casi todos los avances que ha habido en estas materias en otras Cajas.
(Comfia-CCOO Ibercaja)