Empleadores, empleados y sus organizaciones necesitan saber cómo reaccionar y luchar con eficacia contra el VIH. Por ello, la OIT lleva adelante un programa que instruye con respecto a la prevención, el acceso a tratamiento, cuidados y el fomento de la no discriminación. Esta etapa del proyecto, capítulo Paraguay, está enfocada al sector transporte. La encargada de exponer los progresos fue María Inés López, durante la reunión del Grupo Promotor de Pacto Global Paraguay, el pasado 31 de octubre en el Hotel Villa Morra Suites.

Los avances del proyecto fueron:
- Gremios empresariales, centrales sindicales y autoridades gubernamentales reconocen la importancia de contar con políticas y programas de VIH/SIDA en el lugar de trabajo.
- Autoridades gubernamentales, empresariales y sindicales, así como otros líderes y formadores de opinión están informados acerca del VIH/SIDA, y de las medidas posibles para mitigar sus efectos en el mundo del trabajo.
- Al menos 10 capacitadores pares en cada sector (gremios empresariales, centrales sindicales y funcionarios del MJT) formados para desarrollar actividades de sensibilización y aprendizaje para la prevención y contención del VIH/SIDA en el ámbito laboral.
- Al menos 100 Empleados/as y directivos/as de las empresas de transporte han recibido información y capacitación sobre el VIH/SIDA y sus formas de transmisión, la prevención en los lugares de trabajo y la no discriminación de personas que viven con el VIH y SIDA en el ámbito laboral.

La población meta de este proyecto lo constituyen Funcionarios/as del Ministerio de Justicia y Trabajo, dirigentes de las cúpulas empresariales y sindicales, capacitadores de gremios empresariales, sindicales y MJT; personal de las empresas seleccionadas del sector transporte de pasajeros y carga -zonas urbanas y a nivel nacional- por vía terrestre y fluvial.
Los objetivos perseguidos son la reducción y eliminación de la discriminación laboral hacia personas infectadas y afectadas, su asistencia; el apoyo de líderes de organizaciones laborales a las iniciativas de no discriminación; difusión de la información a través de capacitadores pares de las organizaciones laborales y de funcionarios/as del MJT.

Lecciones Aprendidas:
- El conocimiento y el compromiso de la alta dirigencia son claves, pero no suficientes.
- El liderazgo de las personas y los equipos es el que marca el paso.
- Lo simple, concreto y flexible elimina obstáculos.
- Visión a largo plazo, resultados visibles a corto plazo.
- El punto de partida: las creencias personales.
(ADEC)