Según la OIT el índice de desocupación de las personas con discapacidad en edad laboral es 3 veces superior al de las personas sin discapacidad. En Argentina, 2.2 millones de personas tienen algún tipo de discapacidad. La mayoría vive por debajo de la línea de pobreza, lo que aumenta su situación de desventaja. En el total del país uno de cada 5 hogares (20.6 %), tiene al menos una persona con discapacidad.
Con esas premisas, el objetivo de estos encuentros periódicos para Manpower es facilitar la comprensión y la necesidad de integrar al ámbito laboral a personas con capacidades diferentes bajo una visión abarcativa de la gestión humana que integre al sector público, organizaciones de la sociedad civil y sector privado.
Beatriz Pellizari, Directora de La Usina-El cambio en Discapacidad (www.lausina.org) como primera expositora destacó: “La Usina promueve calidad de vida, autonomía y participación de las personas con discapacidad, para construir una comunidad entre  todos y para todos”.
Se trata de persona con múltiples intereses y necesidades como cualquier otra. Lo mejor según la experta, es preguntar y despejar las dudas con  respeto. Señaló la importancia de ponerse en el lugar del otro, con la mayor amplitud interna para realizar la valoración, intentando abandonar los prejuicios para conocer a ese trabajador. Mirar lo que él puede hacer y conciliar con las necesidades de la empresa.
Luego, Gustavo Huebe  Asesor de CONADIS (Comisión Nacional Asesora para la Integración de Personas Discapacitadas) refirió que el organismo dependiente de presidencia de la Nación busca promocionar acciones tendientes a fortalecer la inserción laboral de personas con discapacidad, a través de la implementación de estrategias conjuntas entre las diferentes fuerzas públicas y privadas a nivel local. Las líneas de trabajo se orientan a desmitificar e informar al sector empresarial sobre los marcos provisionales e impositivos en la contratación de personas con discapacidad; promocionar un sistema de evaluación de competencias individuales en relación al trabajo solicitado conjuntamente con el Ministerio de Trabajo y, conformar un vehículo de orientación sobre contenidos para el sector empresarial y gremial en la temática.  Maria Amelia Videla, Gerente de Responsabilidad Corporativa y Alejandra Alonso, a cargo del Programa RRHH y Discapacidad de Manpower Argentina comentaron que mientras avanzaban en el logro de oportunidades laborales en este ámbito (*), pudieron observar en varias empresas que, al desconocer el potencial laboral de las personas con discapacidad, tenían interrogantes, temores e inquietudes que debían ser atendidos. En respuesta Manpower comenzó a brindar capacitaciones a mandos medios y gerenciales de empresas clientes bajo la modalidad de seminarios taller sobre “Concientización a la Diversidad” y  “Reclutamiento de Postulantes con Capacidades Diferentes”.
“En el primer caso apuntan a generar agentes multiplicadores en la temática de discapacidad; concientizar acerca de la capacidad de las personas con discapacidad y brindar información teórica con respecto a las diferentes discapacidades y sus implicancias a nivel laboral.
En el segundo, el objetivo es introducir a los asistentes en la temática abordando las distintas discapacidades; como comunicarse con el postulante de acuerdo a la discapacidad, como conducir una entrevista laboral y finalmente como adaptar las herramientas a utilizar en la entrevista”. Comentó María Amelia Videla.
Este asesoramiento  y acompañamiento humano y profesional de parte de Manpower fue resaltado como especialmente valorado por el Dr. José Valguarnera- Gerente de Salud y Bienestar Cono Sur de Pepsico - último expositor; quién como cierre del encuentro refirió el camino que ha iniciado esta empresa, animando a los presentes a avanzar en una experiencia concreta de integración, “no por caridad sino en virtud de los beneficios tangibles que la diversidad aporta a la organización”  agregó El Dr. Valguarnera.