Los expositores del evento fueron Delfina Daglio, Diversity Leader de IBM Argentina; Carolina Martin, Gender Diversity Project de Tenaris; María Tortorella, Coordinadora de Programas de RSC de Banco Galicia; y Lidia Heller, de HG&K Consultoría. Todos compartieron sus experiencias en el ámbito de la inclusión y la diversidad, y en la identificación de buenas prácticas para gestionar la pluralidad en las empresas.

Los especialistas coincidieron en lo siguiente:

- La diversidad tiene un impacto positivo en el desempeño corporativo, porque mejora la eficiencia e impulsa la innovación y colaboración.

- Hombres y mujeres tienen diferentes maneras de abordar los temas y encontrar soluciones, y pueden enriquecer una misma problemática desde distintas perspectivas.

- Las empresas necesitan contar con equipos heterogéneos y profesionales.

- La diversidad de pensamiento promueve la concientización y el respeto por las diferencias personales, en el plano de las actitudes, creencias, experiencias, tradiciones y abordajes a la resolución de problemas.

- Las empresas deben seguir favoreciendo la inclusión de distintas poblaciones en el ámbito laboral así como el desarrollo integral de las personas a través de la capacitación.

- El apoyo adecuado de la alta dirección, la participación de los empleados de las acciones que se desarrollen, y el correcto reclutamiento, promoción y capacitación, determinan en gran medida el éxito de un plan de largo plazo.