Diversidad | ComunicarSe

El potencial de la neurodiversidad para incorporar talento a la fuerza laboral

El término neurodiversidad es una combinación de "neurológico" y "diversidad", utilizándose para describir las diferencias en el funcionamiento del cerebro de las personas.

A nivel mundial, se estima que la comunidad de neurodiversos comprende aproximadamente el 20% de la población, abarcando el trastorno del espectro autista (TEA), trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), síndrome de Tourette, dislexia, dispraxia y discalculia.

Pepsico se acerca a su meta de 50% de managers mujeres para 2025

La compañía presentó los avances de su estrategia global “Un Espacio Para Ser Tú”, con la cual busca construir un espacio colaborativo, equitativo e inclusivo donde todas y todos sus colaboradores se puedan desempeñar siendo ellos y ellas mismas

La UE adopta ley sobre el equilibrio de género en los Consejos de Administración de las grandes empresas

El Parlamento Europeo ha adoptado formalmente la nueva ley de la UE sobre el equilibrio de género en los Consejos de Administración.

¿Es la diversidad el camino hacia un país más competitivo?

El concepto de diversidad viene acuñándose desde hace un tiempo en el mundo corporativo y pasó a formar parte de la agenda empresarial. Pero ¿por qué las compañías invierten mucho dinero en transformar su cultura organizacional para gestionar ambientes diversos?

Nuevas egresadas del programa de Scania para acortar la brecha de género en el transporte

Scania Argentina entregó sus diplomas a las egresadas de la cuarta edición del Programa “Conductoras”. La beca otorgada por Scania incluye el curso de conducción profesional de FPT, hospedaje, traslados y comidas.

Avanza la normativa para mejorar la representación de género en los Consejos de Administración de la UE

El Consejo de la UE ha adoptado la Directiva sobre el equilibrio de género en los Consejos de Administración de las sociedades cotizadas con el objetivo de promover una representación más igualitaria en el sector privado.

BBVA implanta una Política de Diversidad

En el marco de la tercera edición de los Diversity Days, el banco ha presentado a la plantilla su Política de Diversidad, una guía general de actuación que hace que el respeto a la diferencia sea eje fundamental en la estrategia de la compañía.

Qué retos debemos asumir las organizaciones para lograr la equidad de género

Al analizar el panorama laboral de la pospandemia, los datos indican que las mujeres hemos salido del mercado a tasas alarmantes. Bajo este contexto, las organizaciones tenemos el desafío de reajustarnos a la nueva realidad y lograr el progreso que la próxima generación necesita ver.

“El envejecimiento de la población es una oportunidad social y económica”

La frase pertenece a Ignacio Baeza, vicepresidente de MAPFRE, quien durante la inauguración de la conferencia: “Reimagining Longevity: from risk to opportunity” expresó que el envejecimiento acelerado de las pirámides de población es sin duda un g

Bavaria presentó una Política de Transición de Género

A través de su pilar de diversidad e inclusión, la cervecera anunció el lanzamiento de su política de apoyo a las personas que hayan tomado la decisión propia y voluntaria de realizar un proceso de transición de género.