La Comisión Europea reunió el 1 de marzo a los 11 Charters de la Diversidad existentes en Europa, con el propósito de analizar las diferentes políticas de gestión de la diversidad que se están desarrollando. 

Entre los temas que se trataron está el programa que se va a desarrollar en el próximo High Level Event, la relación con los medios y  la promoción online que se le da a los principios de la diversidad en Europa.

Raquel Santamaría, Directora de la Fundación Diversidad, disertó sobre la evolución del Charter en España y de cómo el interés por la gestión de la diversidad ha aumentado en estos 4 años de vida.

Durante la reunión, también se ha presentado la publicación de “Diversidad de medición de impacto de Apoyo a Empresas Crecimiento" realizada por Maria Hegarty, Experta en Diversidad e Igualdad de la Comisión Europea.

Un Charter de Diversidad se constituye mediante un texto (carta/ código) de compromiso que firman con carácter voluntario las empresas e instituciones de un mismo país, cual sea su tamaño, para fomentar la adhesión a unos principios fundamentales de igualdad y de respeto al derecho de la inclusión de todas las personas independientemente de sus perfiles diversos, en el entorno laboral y en la sociedad. Estas empresas e instituciones reconocen los beneficios que brinda la inclusión de la diversidad cultural, demográfica y social en su organización y se comprometen a implementar políticas concretas para favorecer un entorno laboral libre de prejuicios en materia de empleo, formación y promoción así como la non-discriminación hacia grupos desfavorecidos.