Los estereotipos y prejuicios del sector privado desalientan el acceso laboral de personas con discapacidad
La nueva investigación de Fundación Adecco revela que las personas con discapacidad tardan más en incorporarse al mercado laboral ya que, a nivel general, los jóvenes encuentran su primer empleo a la edad media de 23 años mientras que un alto número de personas con discapacidad menor de 25 años no han tenido ningún contacto con el empleo. Entre las razones de este desfase se encontró prejuicios asentados en el seno empresarial y otras causas como la sobreprotección familiar.
La Fundación Adecco y Terminales Canarios realizaron este informe con base en una encuesta a 400 jóvenes con discapacidad residentes en España.
El estudio encuentra que los jóvenes con discapacidad viven una doble discriminación laboral:
- Una discriminación exógena que consiste en estereotipos, prejuicios de algunas empresas que mantienen la creencia errónea de que los trabajadores con discapacidad van a requerir elevados costes de adaptación y que van a incrementar el absentismo. En definitiva, temor y desconocimiento, dos aliados muy peligrosos que ponen en riesgo la contratación de empleados con discapacidad.
- Y la segunda tiene causas endógenas: Está en la propia persona con discapacidad. Se traducen en carencias de autoestima y motivación, así como escasa confianza: creen que no tendrán opciones de acceder al mercado laboral por la elevada competencia. A ello habría que añadir, también, la sobreprotección familiar, que muchas veces se convierte en un obstáculo para que la persona alcance autonomía e independencia.
Otro hallazgo es el acceso tardío al mercado laboral. De acuerdo con la presente encuesta, 7 de cada 10 jóvenes menores de 25 no ha tenido ningún contacto con el mercado laboral, cifra que disminuye hasta el 48% entre los 26 y los 30 años.
El 62,4% de los jóvenes españoles con discapacidad está desempleado.
Del mismo modo, las personas con discapacidad tardan más en independizarse: mientras que el 46,8% de los jóvenes entre 25 y 30 años ya está emancipado, la cifra desciende al 36% en los que tienen discapacidad.
Las personas con discapacidad continúan infrarrepresentadas en la comunidad universitaria (1,1%), fundamentalmente debido a barreras. Probablemente por este motivo, 4 de cada 10 decide estudiar a distancia. Un 70% de los jóvenes con discapacidad contempla la movilidad geográfica por motivos laborales.
Además, un 65% se plantea emprender su propio negocio. Entre los que tienen empleo, la encuesta destaca que un 68% tiene una ocupación no relacionada con su formación. La mayoría (55%) trabaja a media jornada y el salario predominante ronda los 6.000 euros al año.