La brecha salarial de género se mantendrá constante al menos otros 75 años
De acuerdo con un informe sobre políticas de género en los países del G20 publicado por Oxfam, las mujeres percibirán un salario menor que los hombres durante al menos otros 75 años. El informe de Oxfam advierte de que las ambiciones de crecimiento del G20 no podrán materializarse a menos que se apliquen políticas que aborden la discriminación sistémica y la exclusión económica de las mujeres en los países del G20. Oxfam insta a los líderes del G20 a abordar la desigualdad de género en su reunión en Australia a finales de este año.
El informe se ha publicado con la colaboración de la fundación Heinrich Böll Foundation y con motivo de la Business 20 (B20), una de las conferencias “satélite” que se celebrarán de forma previa a la cumbre de los líderes del G20 en Brisbane de noviembre y que tendrá lugar esta semana en Sídney.
La directora ejecutiva de Oxfam, Winnie Byanyima, ha apuntado que tanto en los países que pertenecen al G20 como en los que no, las mujeres cobran menos que los hombres, realizan la mayor parte del trabajo no remunerado, tienen mayor presencia en los empleos a tiempo parcial y son objeto de discriminación en el seno del hogar, en los mercados y en las instituciones.
"Esta brecha entre hombres y mujeres refleja una forma de desigualdad básica y arraigada que aqueja a los países del G20 a pesar de los logros indiscutibles alcanzados en otras áreas", afirma Byanyima.
Dependiendo del contexto de cada país, el reconocimiento y puesta en valor de trabajos no remunerados, como el cuidado de los menores o las labores domésticas, supondría entre un 20 y 60% adicional al PIB en los países del G20.
Byanyima ha comentado: "Si la tasa de empleo remunerado de las mujeres fuese igual a la de los hombres, el PIB de los Estados Unidos incrementaría un 9%, el de la Eurozona un 13% y el de Japón un 16%".
Entre las recomendaciones de Oxfam al G20 destacan apoyar un proceso para el establecimiento de unos objetivos de desarrollo post-2015 responsables, que incluyan objetivos independientes sobre desigualdad económica extrema, igualdad de género y derechos de las mujeres; impulsar políticas de empleo para generar puestos de trabajo dignos para las mujeres y eliminar las diferencias salariales y la segregación ocupacional; poner fin a la discriminación de género en el lugar de trabajo y fomentar políticas favorables a la conciliación familiar, como por ejemplo la ampliación de los derechos por baja parental, la mejora del acceso a los servicios de atención a menores y personas mayores y una mayor protección de la seguridad social; y fomentar la financiación de los servicios públicos para reducir el trabajo no remunerado de las mujeres.