“La violencia de género en el lugar de trabajo es una violación de derechos laborales y humanos perniciosa y global que afecta especialmente a las mujeres, su bienestar y su participación en la economía y la sociedad”, expresa Judy Gearhart, Directora Ejecutiva del International Labor Rights Forum

Los episodios de violencia pueden darse tanto si se producen en el lugar de trabajo o en el camino hacia y desde el trabajo y pueden asumir múltiples formas: 

- El abuso físico, incluyendo asalto, agresión, intento de homicidio y asesinato 

- La violencia sexual, incluida la violación y el asalto sexual 

- Abuso y las amenazas de violencia verbal - Bullying 

- El abuso psicológico y la intimidación 

- Acoso sexual 

- Amenazas de violencia 

- El abuso económico y financiero 

- Acecho emocional y físico

Se calcula que a nivel mundial, el 35% de las mujeres han sufrido violencia, y entre el  40 % y el 50% de las mujeres experimentan avances sexuales no deseados, contacto físico u otras formas de acoso sexual en trabajo, según datos de la International Trade Union Confederation.

La Conferencia Internacional del Trabajo es donde las normas laborales internacionales son negociadas y acordadas por empleadores, gobiernos y trabajadores. Una propuesta para desarrollar una norma internacional para orientar a los gobiernos y las empresas en el desarrollo de leyes y políticas firmes para prevenir y remediar el problema de la violencia de género en el trabajo está actualmente pendiente en el Consejo de Administración de la OIT. 

La campaña sindical está instando a Coca-Cola, Disney y Procter & Gamble, empresas líderes en el Consejo para el Comercio Internacional de Estados Unidos, a apoyar que la Junta de Gobierno de la OIT trate el asunto en su reunión de noviembre de 2014.