“Para CCOO quedaban muchos temas importantes en los que avanzar en RSE que hubiéramos querido que se reflejasen en el documento final de la Estrategia, pero era prioritario e imprescindible que la RSE no se convirtiese en una mera estrategia de marketing empresarial, especialmente en estos momentos en que la crisis económica y sus consecuencias sociales y laborales, han dañado la confianza de la ciudadanía. Las modificaciones propuestas evitaban en gran medida que esto ocurriese, y por eso, su aprobación garantizó nuestro apoyo a la Estrategia.”, informan en un comunicado.

Pero la CCOO cuestiona que el texto remitido al Consejo de Ministros no ha incluido una de las modificaciones acordadas y lo denuncia en el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

La crítica principal es por no incluir sistemas de evaluación de las acciones de RSE y la petición de incluir una verificación por parte de la representación legal de los trabajadores (RLT) en las memorias o informes de RSE.

“La única manera de que la RSE se desarrolle es mediante su integración en la estrategia global de la empresa y su aplicación en la estrategia cotidiana, estableciendo un vínculo estrecho entre los resultados financieros de la empresa y sus resultados a nivel socio-laboral, en materia de relaciones laborales, derechos humanos, buen gobierno y medio ambiente. No son suficientes las declaraciones sobre responsabilidad social sin demostraciones y la mejor forma de demostrar que se está haciendo algo es permitiendo su evaluación”, afirma el sindicato.