Siemens ha renovado su alianza con la Fundación Diversidad, como firmante del “Charter de la Diversidad”, para el periodo 2015-2017. Se trata de un código de compromiso al que se adhieren voluntariamente empresas e instituciones para fomentar principios como la igualdad, el respeto o la inclusión de todas las personas, independientemente de sus perfiles, en los ámbitos laboral y social. El sello reconoce los beneficios que la diversidad brinda a las organizaciones e impulsa políticas concretas que promuevan un entorno libre de prejuicios en materia de empleo, formación y promoción. A través de este pacto, Siemens continúa su apuesta por una plantilla plural que fomenta el respeto y la no discriminación, al tiempo que difunde esta responsabilidad entre sus empleados y clientes.

Inclusión social en la fábrica de Cornellá:

Como agente del cambio social busca potenciar la integración de personas excluidas a través de diversas medidas. En los últimos años, los colaboradores con discapacidad en plantilla han ido en aumento y, a través de acuerdos adicionales, la compañía colabora en esta inclusión de forma activa. Ejemplo de ello es la creación de un “enclave laboral” en su fábrica de Cornellá –se trata de un contrato temporal suscrito entre la compañía y el centro especial de empleo al que pertenece la persona con discapacidad. En este espacio, un total de nueve personas con discapacidad se dedicarán,  a través de un acuerdo de tres años de duración, a labores de encintado de bobinas en maquinaria y equipamiento ferroviario.

Vestuario de trabajo y equipos de protección individual:

Por otro lado, ha confiado en dos centros especiales de empleo, APTA y Sekurlan XXI, para la adjudicación de sendos contratos para el suministro de vestuario técnico y de trabajo; así como de equipos de protección individual (EPIs) respectivamente. Como empresas socialmente responsables y especialmente sensibles a la integración, ambos centros generan empleo de forma sostenible para personas con discapacidad.  

Gestionar la pluralidad: un reto de innovación en RRHH  

Siemens plantea que la diversidad es una necesidad de las empresas para adaptarse al cambio, ser más competitivas y garantizar su sostenibilidad en el siglo XXI. Por ello, la compañía contempla la diversidad como un desafío, pero también como una oportunidad para aportar diferentes puntos de vista, sensibilidades y tendencias. Esto se traduce en una mejor preparación para afrontar los nuevos retos sociales, económicos y empresariales y es, además, una fórmula para atraer a los mejores, identificar el talento, cultivarlo y potenciar la movilidad internacional.