Costco, el tercer minorista más grande de Estados Unidos después del Walmart y Amazon, está envuelto en la controversia política sobre su programa de diversidad, equidad e inclusión, que está siendo cuestionado por el Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas (NCPPR, por sus siglas en inglés). 

La NCPRR apunta a realizar una investigación y publicar un informe sobre los riesgos para la Compañía al mantener sus roles, políticas y objetivos actuales de DEI (incluidas las de “Personas y Comunidades”).

Por su parte, la junta directiva de la empresa anunció que se mantiene firme en las iniciativas de DEI de la empresa. “Nuestro éxito en Costco Wholesale se ha basado en el servicio a nuestros grupos de interés fundamentales: empleados, miembros y proveedores. Nuestros esfuerzos en torno a la diversidad, la equidad y la inclusión siguen nuestro código de ética”, afirmó e instó a los accionistas a votar en contra de la propuesta del NCPPR. La votación tendrá lugar el 23 de enero.

Otras empresas están reevaluando sus programas de DEI, como Ford Motor Company, Harley Davidson, Toyota, Boeing, Tractor Supply, Molson Coors, Brown Foreman, John Deere, Microsoft, Southwest Airlines, Home Depot, Lowe’s y Caterpillar se encuentran entre las principales corporaciones que han reducido las iniciativas de DEI.

Esto se debe porque el argumento comercial que respalda los programas DEI y sus fundamentos está siendo cuestionado por nuevas investigaciones, como el estudio publicado por los profesores Jeremiah Green y John R.M. Hand en el Econ Journal Watch.

En este caso, intentaron replicar numerosos estudios de McKinsey que sirvieron como base para los programas corporativos de DEI y encontraron que dichos estudios tenían fallas.

Por último, en diciembre un tribunal federal anuló la aprobación por parte de la Comisión de Bolsa y Valores (SEC) de una norma propuesta de diversidad de la junta directiva del Nasdaq.