El Informe inaugural sobre Simetría HeForShe de ONU Mujeres, detalla las nuevas cifras en materia de diversidad de género en la fuerza laboral, incluyendo  información sobre funciones de dirección y miembros del directorio. Un dato a destacar es que aún existe una gran brecha entre la representación de las mujeres en la fuerza laboral en general y en las posiciones de liderazgo. Si bien la representación global de las mujeres alcanzó un promedio de 39.7% en las 10 firmas consultadas, la proporción de puestos de liderazgo ocupados por mujeres se ubicó entre un mínimo de 11% y un máximo de solo 33%. Las empresas participantes de esta iniciativa son, AccorHotels, Barclays, Koç Holding, McKinsey & Company, PwC, Schneider Electric, Tupperware Brands, Twitter, Unilever y Vodafone y registraron mejores indicadores que la media global.

En la edición anterior de Davos, ONU Mujeres presentó la iniciativa HeForShe IMPACT 10X10X10 para dar mayor impulso y avanzar en el área de igualdad de género. Esta iniciativa fue creada a fin de obtener el compromiso de 10 responsables clave de toma de decisiones en gobiernos, empresas y universidades de todo el mundo con el objetivo de impulsar el cambio desde los altos mandos.

Del informe se desprende además que un 40% del Directorio de Tupperware y 61% de sus nuevos empleados son mujeres, siendo estas cifras las más cercanas a la igualdad dentro del grupo. Por otra parte, AccorHotels y Tupperware han logrado la paridad en el directorio (entre 40-60%) en la actualidad. Entre los directivos de IMPACT, las mujeres ocupan 28,6% de los puestos del Directorio. Por último, considerando estas compañías en forma conjunta, las mujeres representan 39,9% de los empleados recién contratados. Cuatro compañías han logrado la paridad en nuevas contrataciones, Barclays, PwC, Tupperware y Unilever.

Dennis Nally, Presidente de PwC International Limited, dijo al respecto: “Parte de mi compromiso personal es producir cambios tangibles en materia de igualdad de género. HeForShe en PwC aprovechará el inmenso poder de nuestra red para promover la inclusión y fomentar una mayor igualdad”.