La Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans y Bisexuales (FELGTB) ha reclamado la aprobación de medidas e incentivos para organismos públicos y empresas privadas que favorezcan la integración e inserción laboral de las personas trans, por su situación de especial vulnerabilidad.

Y es que, tal y como ha informado José Luis Lafuente, miembro de la Comisión Ejecutiva de FELGTB, durante su intervención en un acto organizado por FELGTB y el Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación (MAUEC), “el 85% de las personas trans está en situación de desempleo y ésta es una cifra que una sociedad como la nuestra no se puede permitir. Estamos hablando de derechos humanos que no deben ser infravalorados ni despreciados”.

Por su parte, Marcos Gómez Martínez, director general de Naciones Unidas y Derechos Humanos del MAUEC, ha recordado que el impacto de la actividad empresarial sobre los derechos humanos y la lucha contra la discriminación por razón de orientación sexual o identidad de género son dos de las prioridades de la política exterior española.

Así, ha explicado que “nuestra política exterior debe estar orientada, entre otras cosas, a proteger los derechos humanos frente a cualquier impacto negativo que la actividad empresarial pudiera tener sobre ellos. Ya no solo los Estados, sino también las empresas, están llamadas a promover y respetar estos derechos, lo que implica actuar proactivamente para evitar la discriminación”. “España defiende la aplicación efectiva de las normas internacionales de derechos humanos que se rigen por los principios de universalidad y no discriminación y, en los últimos años, hemos impulsado numerosas acciones en defensa de los derechos de las personas LGTBI”, ha añadido.

Esta jornada, celebrada bajo el título "Aplicación de los Principios de Naciones Unidas para luchar contra la discriminación LGTBI en el sector privado: reconocimiento y buenas prácticas", también ha servido para visibilizar y felicitar por su implicación a las empresas que en este 2020 ya forman parte de EMIDIS, programa de FELGTB para impulsar las políticas de inclusión LGTBI de las compañías.

Y es que, Admiral Seguros, Amazon, AXA, Baker McKenzie, Fundación ONCE, Telefónica, Repsol, Paypal, IBM, Viewnext, BBVA  y Airbus ya son parte de este grupo de entidades pioneras en la gestión de la diversidad afectivo-sexual, familiar y de género y la entienden como un valor fundamental, de crecimiento, riqueza y justicia social.

Así, José Luis Lafuente ha reconocido la labor de estas empresas que “de manera voluntaria han abierto camino en este sentido y con su ejemplo han puesto de manifiesto que, para trabajar la diversidad LGTBI en la empresa, es primordial que se aborden la visibilidad, el respeto y la formación”.