La investigación, que además dio fruto a una serie de recomendaciones, buscó conocer en detalle la empleabilidad de las personas mayores en Chile, con el objetivo de promover una cultura que contribuya a la creación y mantención del trabajo para este grupo etario.

Entre las recomendaciones que se plasman en el documento, destaca invertir en la formación y digitalización de las personas mayores, implementar políticas de flexibilidad laboral, identificar problemáticas que puedan afectar a los mayores en el trabajo, eliminar discriminaciones en los procesos de selección, y aumentar la movilidad interna para resaltar el valor que estos trabajadores y trabajadoras pueden entregar a una empresa.

Fueron parte de la presentación del informe, Giorgio Boccardo, subsecretario del Trabajo; Margarita Ducci, Directora Ejecutiva de Pacto Global Chile; Fabio Bertranou, Director de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina; Carolina Goic, académica de la Pontificia Universidad Católica y exsenadora; Guillermo Montt, especialista Principal de Protección Social de OIT Cono Sur; y Carlos Román, coordinador de Innovación SeniorLab y de Desarrollo CoLab UC. Durante un panel de conversación, los participantes analizaron los antecedentes presentados y los desafíos que persisten en el país, tanto desde las políticas públicas como desde el sector privado.

Los participantes destacaron que este tema ha cobrado mucha relevancia el último tiempo, debido al fenómeno global de envejecimiento de la población. A nivel local, estadísticas indican que en ocho años más, los mayores de 60 años representarán el 22% de la población en Chile.

El subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo, destacó que “hablar de empleabilidad en personas mayores nos recuerda que tenemos la oportunidad de ser más inclusivos, haciendo cambios en la cultura laboral y en la forma en que establecemos las relaciones laborales. Son múltiples los desafíos y como Gobierno ya estamos trabajando en su inclusión a través, por ejemplo, de otorgar condiciones dignas de vejez a través de mejorar las pensiones, de tal forma que tengan la libertad para decidir qué hacer con su tiempo y desarrollo”.

En línea con lo anterior, el presidente Ejecutivo de SURA Asset Management Chile, Francisco Murillo comentó: “Antes las personas solían pensionarse a los 60 años, pero hoy el escenario es distinto ya que a esa edad siguen buscando aportar con su experiencia y conocimiento. Desde las empresas tenemos la misión de adaptarnos física y organizacionalmente para generar oportunidades que impulsen la solvencia en la tercera edad y eso es justamente lo que buscamos plasmar en esta guía”.

En tanto, el especialista en protección social de la OIT, Guillermo Montt, resaltó la importancia de visibilizar la situación de las personas mayores en el mercado laboral: “Es un desafío pendiente. Más de la mitad de las personas mayores que trabaja lo hace de manera informal, tiene un trabajo muy precario y este grupo será cada vez más importante en nuestra fuerza laboral. La inclusión laboral de estas personas en condiciones de trabajo decente es un desafío que no hemos sabido atender y que ya se observa cuando las personas tienen 50 o 55 años: a partir de esa edad las transiciones laborales son con creciente probabilidad hacia la precarización y no hacia el trabajo asalariado formal. Tampoco hemos sabido aprovechar el valor que entregan estos trabajadores y trabajadoras a una empresa, aún cuando sabemos que tienen una visión y prioridades que, entre otros, los hacen mucho más efectivos en el manejo de crisis, en identificar mejoras en los procesos y en enseñar y motivar a nuevos trabajadores y trabajadoras”.

La académica y exsenadora, Carolina Goic, se refirió al documento presentado y destacó que: “Aquí hay una muy buena sistematización, no solo de la información que nos permite visibilizar la realidad de las personas mayores y el desafío en el tema laboral, sino que el documento tiene propuestas concretas de acciones. Esto es de alguna manera un emplazamiento a los distintos actores, a la sociedad civil, a las autoridades y a las propias empresas para pasar de los discursos a la acción”.
 

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