Bajo la presencia de honor de Sus Majestades, los Reyes de España D. Felipe y Dª Leticia, La Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad convocan los IV Premios de Diversidad e Inclusión (D&I) para reconocer el compromiso empresarial en materia de diversidad corporativa e inclusión sociolaboral, otorgando visibilidad a las mejores prácticas realizadas por las empresas junto a los grupos de interés implicados. Tanto la convocatoria como el posterior fallo de los premios se produce en un contexto de incertidumbre sin precedentes, marcado por la COVID-19, en el que el compromiso social de las empresas se torna crítico para superar la emergencia sanitaria, económica y social.

En este sentido, esta cuarta edición de los premios tiene por objetivo concienciar al tejido empresarial, a la Administración Pública y a la sociedad en general sobre la importancia que tiene construir entornos inclusivos que empoderen a grupos sociales tradicionalmente excluidos del mercado laboral, así como fomentar la implantación de medidas no discriminatorias que permitan al conjunto de la fuerza laboral aportar todo su talento al mercado de trabajo. Las empresas que hayan desarrollado buenas prácticas en esta dirección todavía están a tiempo de ponerlas en valor y presentarse a la candidatura: el plazo finaliza el 31 de enero.

La Fundación Adecco trabaja bajo el modelo, #DiversidadSinEtiquetas, que se alinea con estos galardones que reconocerán el desarrollo de buenas prácticas de inclusión sociolaboral, los proyectos para hacer frente a la desigualdad y a la exclusión social y/o aquellos programas que ayuden a generar un cambio cultural para favorecer la diversidad e inclusión. Retos que hoy cobran una importancia mayúscula, en un escenario en el que la pandemia ha destruido más de un millón de empleos y la pobreza podría aumentar en España en más de 1,1 millones de personas alcanzando los 10,9 millones ciudadanos, según Oxfam Intermon.

Con el objetivo de premiar las propuestas más innovadoras que se estén llevando a cabo en España en materia de Diversidad, Equidad e Inclusión (De&I), los premios cuentan con cuatro categorías diferenciadas para poner en valor aspectos concretos que existen dentro del ámbito de la Diversidad y la Inclusión:

CATEGORÍA I. El Premio al mejor Plan Estratégico de Diversidad e Inclusión reconocerá la mejor estrategia y visión empresarial de la Diversidad, Equidad e Inclusión (De&I) en España, su integración como elemento estratégico en el negocio, su transversalidad y la orientación a todos los grupos de interés de la empresa (empleados, clientes, proveedores, etc.). 

CATEGORÍA II. Premio a la mejor práctica en Inclusión laboral, que reconoce la mejor iniciativa que favorezca la inclusión laboral de personas con discapacidad, mujeres víctimas de violencia de género o de trata, de familias monoparentales, proyectos para apoyar el talento senior u otras personas en situación de vulnerabilidad, en la propia empresa.

CATEGORÍA III. Premio a la mejor práctica en Acción Social, es decir al mejor proyecto educativo, formativo y laboral desarrollado por las empresas y que contribuyan a reducir la desigualdad y la exclusión social de forma que se empodere a personas en riesgo de exclusión social, y se favorezca su inclusión laboral y social.

CATEGORÍA IV. Premio a la mejor práctica corporativa que haya favorecido y promovido la transformación de la cultura empresarial en materia de Diversidad e Inclusión. Se incluyen en esta categoría acciones de formación en materia de diversidad, equidad e inclusión y acciones de sensibilización y concienciación que contribuyan a reducir los prejuicios y sesgos inconscientes, la discriminación, desigualdad y exclusión social (acciones de voluntariado, campañas de comunicación y publicidad, proyectos de diálogo, etc.).

Existirá, además, un premio honorífico con el que se reconocerá al mejor líder inclusivo que haya destacado con relación a la diversidad e inclusión laboral.  Además, el jurado podrá otorgar un accésit a aquellos proyectos más relevantes que hayan sido impulsado por pymes o emprendedores de nuestro país, en las diferentes categorías. El formulario de solicitud se encuentra en el enlace http://bit.ly/premios_diversidad y permanecerá abierto hasta el 31 de enero.

Un jurado de reputados expertos del ámbito académico, empresarial e institucional, valorará los proyectos para los que tendrán en cuenta la visión estratégica de la Diversidad Corporativa y la Inclusión, el impacto social y corporativo de las iniciativas, la consistencia y permanencia del proyecto en el tiempo, la replicabilidad del modelo y visión, el carácter innovador, la originalidad de la idea, proceso, producto y/ o solución propuesto, el alcance geográfico/ personas / organizaciones implicadas, la diseminación en la cadena de valor de la empresa en caso que aplique y la existencia de objetivos claros y medibles e indicadores de seguimiento.

El fallo del jurado se dará a conocer durante el año 2021, tras el que se celebrará el acto de entrega de galardones a los ganadores de cada categoría.

I & II & III Edición

Con más de 300 candidaturas presentadas en las ediciones ya celebradas y bajo la presidencia de Honor de SS.MM. los Reyes de España, las organizaciones premiadas han sido: En la primera edición, Telefónica España por su Plan Estratégico de Diversidad e Inclusión; Leroy Merlin España por su estrategia en Inclusión Laboral; la Acción Social de Airbus a través de su programa Flying Challenge y el programa de Voluntariado Corporativo de Mutua Madrileña. Las organizaciones premiadas en la segunda edición han sido: Vodafone y su plan de impulso a la Diversidad Estrategia de Diversidad; Meliá Hotels International fue galardonado con el Premio a la mejor práctica en Inclusión laboral. El Premio a la mejor práctica en Acción Social fue para Generali. Además, en esta categoría el jurado otorgó una mención especial al proyecto Campus 0.0 de Arquitectura y acción social a la Universidad San Pablo CEU; el Premio a la mejor práctica para la transformación cultural en Diversidad e Inclusión fue para Naturgy. En la tercera y última edición por el momento, AXA y su Estrategia de Diversidad e Inclusión; la Escuela de Oficios de Ferrovial; el programa ¡Creemos en tu autonomía! de la EMT Madrid; la Línea de Apoyo para el Refuerzo de la Autonomía de MetroMadrid fueron las empresas reconocidas, así como las menciones especiales al proyecto Costura para Vidas Valientes SOULEM, o el proyecto AIUDO, de AUXISTENCIA.