El estudio constata que en las empresas grandes, de 250 y más ocupados, se llega a la paridad en la participación entre mujeres y hombres en el empleo (50%). La participación es menor en las empresas medianas (47,1% en las que cuentan con entre 50 y 249 ocupados); empresas pequeñas (46,2% en las de 10 a 49 ocupados); y, sobre todo, en las microempresas, con entre uno y nueve trabajadores, donde la participación de la mujer en el empleo es del 44,1%.

La igualdad entre mujeres y hombres constituye un valor fundamental de la UE consagrado en los Tratados, considerándose las políticas de igualdad de género vitales para el crecimiento económico, la prosperidad y la competitividad. La actual Estrategia Europea para el Empleo y el Crecimiento (Europa 2020) recoge entre sus objetivos aumentar hasta el 75% la tasa de empleo de mujeres y hombres de entre 20 y 64 años, eliminando las barreras a la participación de las mujeres al mercado laboral.