En 2021 Mastercard presentó un nuevo modelo de compensación para sus ejecutivos a nivel de vicepresidente ejecutivo y superior, mediante la cual su bonificación estuvo determinada en parte por el desempeño de la empresa en las siguientes prioridades ambientales, sociales y de gobierno corporativo: neutralidad de carbono, inclusión financiera y paridad salarial de género.

“Todos compartimos la responsabilidad de cumplir con nuestros compromisos ESG. Es por eso que estamos extendiendo el modelo de compensación a nuestro puntaje corporativo anual y a todos los empleados a nivel mundial, llevando nuestra responsabilidad y progreso compartidos al siguiente nivel. A partir de este año, el logro de nuestros objetivos ESG ahora se tendrá en cuenta en los cálculos de bonificación para todos los empleados”, expresó Michael Miebach.