Repsol, BBVA, Iberdrola, Ferrovial y Telefónica son las empresas que mejor comunican los aspectos sociales, ambientales y de buen gobierno en sus sitios web corporativos, según el ranking KWD Webranking. Este ranking ha sido elaborado por KW Digital evaluando los hábitos de uso de las Webs de 25 empresas según criterios de buen gobierno, sociales, ambientales y de gestión de riesgos.

Avon lanzó el blog corporativo llamado “Avon’s Calling”, continuando con el trabajo de la compañía en transparencia y comunicación de la Responsabilidad Social Corporativa. Entre los bloggers que publicarán cada martes tenemos al equipo de Responsabilidad Corporativa de Avon, incluyendo Tod Arbogast, Vicepresidente de Sostenibilidad y Responsabilidad Corporativa, y Susan Arnot Heaney, Director Ejecutivo de Responsabilidad Corporativa. Así como también colaboradores de otras áreas de Avon y fuera de la empresa, incluidos los interlocutores de los programas filantrópicos como Avon Hello Green Tomorrow.

En el presente Libro Blanco se destacan algunas medidas innovadoras de dirección de personas que están aplicando las empresas con cultura 2.0. Dichas empresas se caracterizan por ser dinámicas, flexibles y con estructuras planas. Favorecen la creatividad con un ambiente de trabajo propicio a compartir lo que se sabe. Por tanto, el concepto 2.0 no tiene que ver sólo con tecnología; tiene que ver con el cambio de mentalidad y de actitud, con la creación de una cultura corporativa que invita a crear, a innovar y a compartir. Efecto y cambio en las prácticas de reclutamiento y selección derivado del creciente uso de las tecnologías y medios sociales; en especial, redes sociales. Efecto y cambio en las prácticas de reclutamiento y selección derivado del creciente uso de las tecnologías y medios sociales; en especial, redes sociales. Impacto de los medios sociales en la atracción y retención de talento. Impacto de los medios y tecnologías sociales en el trabajo colaborativo: redes sociales internas y wikis. Uso de políticas y guías en redes sociales o códigos de conducta en las empresas. Aspectos legales-laborales y entorno 2.0.

El IESE Business School  presentó el estudio "Desafíos de la dirección de personas en la cultura 2.0" sobre el impacto del mundo 2.0 sobre los Recursos Humanos y sus aspectos legales-laborales. Allí se analiza cómo las redes sociales están cambiando radicalmente la manera de reclutar, atraer y retener talento. También se muestran casos de empresas que potencian sus voluntariados corporativos con estas tecnologías. El auge de las wiki corporativas y el debate sobre el control a los empleados.

McDonald’s tuvo que suspender una campaña de diálogo 2.0 en Twitter. La empresa lanzó el hashtag #McDStories para animar a sus clientes a compartir sus experiencias con la cadena. Sin embargo, la acción no funcionó tal cual lo planeado porque un gran número de seguidores aprovechó la oportunidad para comunicar cosas negativas.