“Mobbing” es el nombre con el que se popularizó en la década del 80 a la violencia psicológica laboral. Proviene del inglés “to mob” que significa atropellar, molestar, maltratar, hostigar. Es una práctica que se da continua y sistemáticamente, trayendo consigo consecuencias tanto psicológicas como físicas para los empleados. Como parte del compromiso de las empresas en crear un ambiente laboral libre de acoso y discriminación presentamos un informe realizado por Trabajando.com.

De acuerdo a la última encuesta realizada por OCCMundial, el 51% de los profesionistas mexicanos ha sufrido algún tipo de bullying laboral. Entre los resultados también se destacan que el 12.2% ha sufrido mobbing o acoso laboral recurrente, y el 70% de los profesionales consideran que ambos géneros están expuestos por igual a la intimidación laboral.

Reproducimos un artículo de Liliana A. Cárdenes para MateriaBiz. Según la autora, cuando alguien ejerce un comportamiento abusivo y sistemático, que atenta contra la dignidad o integridad psíquica o física de otra persona en una organización, estamos ante una situación de acoso laboral. ¿Cómo prevenirlo?

El vacío legal en materia de mobbing  o acoso moral en el ámbito laboral en Argentina amenaza con generar una corriente de reclamos de trabajadores para obtener la reparación de posibles daños y perjuicios por fuera del régimen de indemnizaciones tarifadas de la Ley de Contrato de Trabajo. Tal como sucedió en el caso “Lúquez” la vía legal que encontró la justicia laboral para atender este tipo de reclamos es la aplicación de la llamada Ley Antidiscriminación 23.592 que ordena la reparación de todos los daños ocasionados por conductas discriminatorias.