Eliminar de las estructuras organizativas de las empresas las prácticas discriminatorias debe formar parte de sus políticas, enmarcadas dentro de la Responsabilidad Social Empresarial. Pero esto no debe plantearse como un elemento de justicia social o de cumplimiento por imperativo legal, sino que deben incorporarse, de la mano de la RSE, bajo una perspectiva de rentabilidad económica. Teresa Deira Lorenzo, Socia-Directora CONCILIA traza un mapa de ruta para llegar al éxito en esta estrategia.