La semana última se llevó a cabo la ceremonia de entrega de premios y distinciones a las “60 Mejores Empresas para Trabajar en Argentina”. Más de 500 invitados estuvieron presentes en el Recinto de la Bolsa de Comercio de Buenos Aires a fin de conocer el resultado del estudio realizado con la metodología del Great Place to Work® Institute. La edición 2005 estuvo liderada por American Express en el primer puesto, la empresa de transporte y logística Federal Express en el segundo, y el laboratorio Novo Nordisk en la tercera posición.

Un estudio realizado por Tecnología para la Organización Pública (TOP) indica que la participación de las mujeres en el campo laboral argentino es casi la mitad que la que se da en los países desarrollados de la Europa Central.

La Dra. María Rigou y la Lic. M. Verónica Moreno han presentado el trabajo “La comunicación en las fundaciones empresarias. Reflexiones sobre el debate”. En el mismo se analiza cómo perciben las fundaciones empresarias y las organizaciones de apoyo de la sociedad civil la dimensión comunicacional de las primeras. ComunicaRSE presenta un resumen ejecutivo y el trabajo completo.

Se presentó recientemente el libro "Responsabilidad: Hacia un Pacto Global en el Agro", publicado por la Editorial Facultad de Agronomía de la Universidad de Buenos Aires (FAUBA) y Eticagro - Instituto de Etica y Calidad Agroindustrial, dependiente de la FAUBA. La obra fue editada por el Ing. Agr. Gustavo Secilio, director ejecutivo de Eticagro, quien compiló trabajos de distintos autores, en los cuales se presentan casos de aplicación de la RSE en el agro.

Los políticos argentinos tienen un bajo nivel de conocimiento sobre responsabilidad social empresaria. Según una encuesta realizada por la consultora inglesa Mori, sólo el 37% de los consultados sigue de cerca el tema. En cambio, en Brasil el porcentaje se eleva al 91%. En la Argentina, sólo el 8% está de acuerdo con la idea de que las empresas están haciendo un buen trabajo en construir una mejor sociedad. En cambio, en Brasil el 51% concuerda con esta apreciación.

Un estudio presentado por la Fundación para la Ética de los Negocios y de las Organizaciones (Etnor) señala que la Responsabilidad Social en la Empresa (RSE) es un concepto 'escaso y difuso' para el 56,2 por ciento del empresariado que asegura 'no haber oído hablar nunca de RSE'. De todos modos, se refleja, según informó Etnor en un comunicado, que 'no existe el rechazo hacia la RSE como años atrás'. El gerente de la fundación, Roberto Ballester, mostró el informe con ocasión del Día Mundial del Cooperativismo, y que fue realizado por expertos de Etnor y dirigido por el catedrático de Ética Empresarial de la Universitat Jaume I de Castellón, Domingo García-Marzá. El estudio se elaboró mediante encuesta telefónica (Sistema CATI) y 724 cuestionarios repartidos a empresarios y directivos --407--, y a trabajadores y clientes --317--.

Un estudio elaborado por la Cámara de Comercio de Valparaíso indica que el 83% de las mujeres percibe machismo en el trabajo, pero que reveló también que el 95% está optimista respecto al acceso futuro del género femenino a mayor cantidad de cargos directivos.

Las empresas están superando la primera fase en la elaboración de sus memorias de responsabilidad social, y deben definir el público al que van dirigidas según Jose Luis Blasco, responsable de Global Sustainability Services de KPMG. Blasco afirmó, durante la presentación del estudio KPMG International Survey on Corporate Responsibility Reporting, que actualmente se ha llegado a tener la suficiente masa crítica para evolucionar en la elaboración y definición de los informes de responsabilidad social. 

Un estudio publicado por KPMG Internacional y CIES revela que, lejos de considerar la responsabilidad social empresaria como un costo, muchos fabricantes y distribuidores líderes opinan que la sustentabilidad: es un factor de innovación que puede ayudar a generar crecimiento y rentabilidad, se integra dentro de la actividad principal de la empresa, responde a una necesidad comercial más que a requerimientos formales, tiene un impacto positivo o neutral sobre las ganancias netas de la empresa, juega un papel esencial en el reclutamiento y retención del personal.