Manpower Argentina, compañía pionera en el desarrollo de la RSE, presentó esta semana su segundo Reporte de Responsabilidad Social Corporativa que da cuenta de su desempeño económico, social y medioambiental durante el año 2007 y refleja la gestión de la Responsabilidad Corporativa en el negocio basada en el vínculo con sus grupos de interés. Se puede acceder al archivo del Reporte de Responsabilidad Social Corporativa 2007 de Manpower desde la página web: www.manpower.com.ar/downloads.asp

En el artículo "A Cross-National Study of Corporate Governance and Employment Contracts" (Un estudio comparativo a nivel internacional sobre el gobierno corporativo y los contratos laborales), los autores Roberto García-Castro, Miguel A. Ariño, Miguel A. Rodríguez y Silvia Ayuso lanzan una nueva mirada al modo en que empresas de todo el mundo conforman sus gobiernos corporativos y llegan a la conclusión de que todo se reduce a dos modelos que compiten entre sí: el de los accionistas o modo de control externo y el de los grupos de interés o enfoque interno.

La preocupación del banco español Bankinter por las expectativas de sus grupos de interés se ha visto reflejada en la creación, en el año 2006, de la Oficina de Gestión de la Reputación (OGR), organismo que, bajo la tutela directa del Presidente, busca integrar al conjunto de los empleados bajo el lema: “La reputación del banco la creamos y la destruimos cada una de las personas que trabajamos en él, con las cosas que hacemos y cómo las hacemos”, dijeron desde la empresa al Foro de Reputación Corporativa.

El director de Relaciones con los Stakeholders de la organización 'CSR Europe', Jan Noterdaeme, anticipó que la RSE avanzará hacia la Responsabilidad Social de las Organizaciones (RSO) ya que todo el "universo de grupos de interés" deberá comenzar a introducir criterios responsable en su accionar. En un encuentro informativo celebrado en Madrid esta semana el experto de Bruselas afirmó que "se puede ser vigilante, pero que también hay que ser responsable con uno mismo".

Sonae Sierra ha creado, dentro del ámbito de su estrategia de Responsabilidad Corporativa, el puesto de Ombudsman corporativo que trabajará como mediador independiente para todas las partes interesadas de la compañía, recibiendo sus notificaciones, sugerencias y quejas con la garantía de que serán tramitadas, investigadas y en la medida de lo posible, solventadas.

La acerera de origen brasileño y afincada en la provincia argentina de Santa Fe, Sipar Gerdau tiene un modelo de gestión de la RSE orientado a los Grupos de Interés. Promueve el Proyecto Desarrollo de Proveedores para reconocer a los que se destacaron en su gestión durante el 2009. Además, dialogan con sus clientes mediante encuentros de capacitación.

Juan Trímboli, Director para América Latina y el Caribe de Consumers International, escribe sobre el mayor evento global de CI a pocos días de su inicio. "El tema ambiental se presenta como un tema estratégico para nuestro movimiento. Avanzar hacia un consumo sustentable se constituye en un asunto crucial para el destino de las futuras generaciones. Y esto implica modificar sustancialmente los patrones de producción y consumo que rigen actualmente", dice Trímboli