La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad de España, Ana Mato, presentó el plan que contará con 90 medidas concretas para garantizar la igualdad efectiva en el empleo. Además anunció cambios en la normativa del distintivo “Igualdad en la empresa” y una pronta publicación de una herramienta de autodiagnóstico de la brecha salarial de género.

Union General de Trabajadores de España (UGT) ha presentado los resultados de un Informe sobre igualdad de género en España que detecta un incremento de la brecha salarial entre trabajadores hombres y mujeres, mayor que la del año anterior. Estos resultados muestran que la diferencia económica a lo largo de la vida laboral de la mujer es del 25,45% con respecto a los hombres. 

La consultora Randstad Professionals presentó un análisis sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres en este tipo de perfiles en España a lo largo del presente año 2013. Los sectores de Transporte & Logística, Banca, Finanzas  e Ingeniería son los que registran una diferencia salarial más pronunciada.

En un nuevo informe del Banco Mundial y la Corporación Financiera Internacional (IFC, por sus siglas en inglés) se llega a la conclusión de que los obstáculos legales y reglamentarios a la inclusión económica de la mujer han disminuido en los últimos 50 años en todo el mundo, pero todavía existen numerosas leyes que dificultan la participación femenina en la economía.