Maria Prandi, de Business and Human Right España, comparte en este artículo sus impresiones sobre los resultados del II Foro sobre Empresas y Derechos Humanos organizado por el Grupo de Trabajo de la ONU. Según Prandi se consolida la importancia del respeto de los derechos de los pueblos indígenas mientras aumentan las denuncias y quejas por la falta de compromiso de las empresas y de los gobiernos en este ámbito. Señala que las empresas resaltaron los límites y la ineficiencia de las auditorías y se reconoció el derecho a la sindicación como derecho básico. El Foro analizó las dificultades para acceder a los diversos mecanismos locales e internacionales de denuncia porque no se conocen bien sus procedimientos.

La Escola de Cultura de Pau de la Universidad Autónoma de Barcelona y el Instituto de Innovación Social de ESADE presentan el estudio “La RSE en contextos de conflicto y postconflicto: de la gestión del riesgo a la creación de valor” en el que se aportan no sólo reflexiones clave respecto al papel de la empresa en la construcción de paz sino que se brindan ejemplos significativos de la práctica empresarial en este ámbito. El libro aborda cuestiones clave como la necesidad de que la empresa gestione mejor los riesgos asociados a este tipo de entornos (relacionados principalmente con cuestiones de derechos humanos y de Derecho Internacional Humanitario) para contribuir, a su vez, a la creación de valor, no sólo mediante la generación de crecimiento económico.