Un grupo de investigadores de la Universidad del Pacífico realizaron estudios sobre la discriminación en el mercado laboral peruano. Una de las conclusiones de esta investigación es que mientras “más caucásico se vea alguien, tendrá más oportunidades de conseguir trabajo en el Perú, sin importar cuán creativa, responsable o eficiente pueda ser una persona.” La brecha salarial entre los grupos poblacionales de origen andino y los que no, se ha incrementado. “En 1997 era de 49% y en el 2009 los datos afirman que llegó a 53%.