Al mismo tiempo que las empresas avanzan en incorporar a sus estrategias de RSE temas como discapacidad, género e inclusión, los nuevos marcos legales hacen emerger nuevas  tendencias como la de la diversidad sexual en la empresa. La recientemente creada Red de Empresas por la Diversidad abrió el debate sobre esta problemática en Argentina. La red se propone como un ámbito de intercambio de experiencias y difusión con eje en posicionar el tema de la diversidad como una condición de la competitividad.

La empresa de telecomunicaciones Orange ha decidido retirar sus avisos del diario Red Pepper de Uganda, el cual ha realizado una fuerte campaña contra la comunidad gay en los últimos meses. El caso más resonante fue la publicación de un listado con los nombres de 200 personas “sospechosas de ser homosexuales”.

Más de 200 grades empresas de los Estados Unidos firmaron una petición a la Corte Suprema de ese país para que anule una Ley Federal que restringe la definición de matrimonio sólo a uniones heterosexuales. Es en apoyo a una de las promesas del nuevo mandato del presidente Barack Obama de aprobar leyes que legalicen el matrimonio homosexual. Entre los firmantes están  Microsoft, Google, Citigroup, Goldman Sachs, Reuters, la industria vitivinícola, Hollywood y el sector lechero de California. ¿Por qué impacta en la gestión de recursos humanos?

Se trata de la Guía 'Diversidad afectiva y sexual: una cuestión sindical'  y fue elaborada por la Confederación Sindical de CCOO (CS de CCOO) y la Federación Estatal de  Lesbianas, Gays, Transexuales y Bisexuales (FELGTB). Va dirigida tanto a delegados y delegadas como a la afiliación en general, con el objetivo de dotar de herramientas que permitan abordar la diversidad afectiva y sexual en la empresa. Conocer y emplear un lenguaje correcto, detectar y combatir la homofobia o saber actuar en caso de situaciones de acoso o discriminación. Fija un plan de accion para incluir la problemática en los convenios y negociaciones colectivas.