"Los obstáculos al empleo persisten para las mujeres y las minorías. La comprensión de cómo las empresas derriban esas barreras es un problema de los accionistas. Las empresas que no tienen programas eficaces destinados a romper las barreras del techo de cristal puede hacer frente a acusaciones de discriminación que llevan a costosos litigios y a la erosión de valor para los accionistas ", dice Susan Baker, de Trillium, el autor principal de la resolución.

Home Depot elabora anualmente un informe al respecto, a cargo de la Comisión de Igualdad de Oportunidades, pero no hace pública la información y los inversores no pueden acceder fácilmente a los informes a través del Freedom Information Act .

"Proporcionar datos de igualdad y diversidad a los inversores no es una carga financiera para los accionistas. Wal-Mart, Intel, IBM y Coca-Cola brindan datos sobre diversidad de sus accionistas y lo han estado haciendo durante al menos cuatro años ", dijo Judy Byron, portavoz de la Fundación Caritativa Camilla Madden. 

Home Depot recomiendó que el voto de los accionistas sea en contra de la propuesta, sosteniendo que los accionistas deben estar satisfechos con las descripciones de sus programas internos que cubren temas de diversidad.