Andrea Avila, Directora Ejecutiva de SESA Select comentó: “Es un orgullo que el INADI nos haya convocado a participar de este proyecto junto a otras empresas que ejercen políticas comprometidas a estimular y fortalecer los derechos de la mujer en el ámbito laboral.

Desde hace un tiempo las empresas han empezado a tomar este tema en serio, y si bien no se ha logrado la equidad, se han logrado importantes adelantos. Hay que seguir trabajando activamente en la equiparación de ambos géneros, y eso incluye también poner en la agenda los derechos de los hombres en temas vinculados originalmente solo a la mujer, como ser la licencia por paternidad. Aunque estamos en la senda correcta, aún es largo el camino para lograr la equidad plena entre ambos géneros en Argentina”.

Desde sus inicios, SESA Select ha sido una compañía que desarrolló una cultura organizacional que promueve la igualdad de hombres y mujeres en el ámbito laboral. El 60% del plantel del personal interno y el 39% de los cargos gerenciales están integrados por mujeres, a su vez, el 41% del total de las mujeres tiene hijos.

Las empresas participantes de MEGA 2009 se comprometen a desarrollar políticas de institucionalización de la equidad de género y a promover la igualdad de oportunidades entre varones y mujeres en algunas de las cinco áreas prioritarias de cumplimiento que constituyen el Modelo de Equidad de Género: Políticas de Recursos Humanos, Desarrollo Profesional; Equidad en Políticas de conciliación vida familiar/vida laboral; Prevención del acoso sexual y mejora del clima laboral; Productos/servicios e imagen de equidad (imagen no sexista).

En Argentina, SESA Select provee Soluciones Integrales en Recursos Humanos, y administra una fuerza laboral de 14.000 personas que tiene hoy asignadas prestando servicios a una cartera de más de 800 empresas clientes en el país. SESA Select cuenta con una dotación de 350 empleados distribuidos en una red de más de 38 sucursales que cubren casi todo el país.