El Consejo Nacional de las Mujeres, la Autoridad Federal de Servicios de Comunicación Audiovisual (AFSCA) y el Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI) presentaron Recomendaciones para la Publicidad inclusiva y No Sexista elaboradas desde el espacio conformado por estos tres organismos: el Observatorio de la Discriminación en Radio y Televisión.

El INADI -Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo apeló la RSE en uno de sus últimos fallos por un conflicto sindical en la empresa EDET S.A. A través de su Dictamen N° 191-05 de fecha 8/08/05, determinó que la empresa cometió actos discriminatorios contra la asociación gremial APUAYE y sus afiliados despedidos y los que fueron presionados a renunciar a su afiliación. Instó a la empresa a que revise los disvalores de su “cultura empresarial”. El ministerio de Trabajo había establecido el mismo criterio.

El Banco de Córdoba habría intentado separar de sus cargos a dos empleados por su presunta condición homosexual. Los abogados de los damnificados iniciaron una demanda ante el Instituto Nacional contra la Discriminación (INADI) y ante la Justicia. Todo el arco político cordobés se manifestó en contra. También hubo un reclamo de la Asociación Bancaria: "Estamos totalmente en contra de que se discrimine a un trabajador por su ideología, religión, militancia u orientación sexual. Finalmente, el Directorio de la entidad dio marcha atrás.

El Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI) llevó a cabo el lanzamiento del Foro contra la Discriminación Laboral, el día lunes 27 de noviembre, en el auditorio del Ministerio de Trabajo. El acto contó con la presencia del  Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Dr. Carlos Tomada, y la Presidenta del INADI, Dra. María José Lubertino. Participaron entidades sindicales y empresariales, y personalidades vinculadas con el mundo del trabajo, que además formarán parte del Foro.

El Instituto Nacional contra la Discriminación (INADI) de Argentina firmó el 4 de diciembre un convenio de cooperación y asistencia técnica con el Ente Administrador de Astillero Río Santiago (EARS). Uno de los objetivos del convenio es promover la capacitación de los/as trabajadores/as del Astillero en las temáticas del Instituto. A partir de este convenio firmado por la presidenta del INADI, María José Lubertino y el presidente del Ente de Administración del Astillero (ARS), Sr. Julio César Urien, en la capacitación que recibirán los trabajadores y trabajadoras del Astillero se hará hincapié en las temáticas de género, promoviendo una real igualdad de oportunidades y la inclusión de las personas con discapacidades.

El Instituto Nacional contra la Discriminación (INADI) firmó hace unas semanas un convenio con importantes compañías nacionales y multinacionales en el marco del Programa Red de Empresas por la Diversidad, a través del cual éstas se comprometen a incorporar perspectivas de diversidad en sus programas de Responsabilidad Social Corporativa y de Recursos Humanos. Las primeras empresas firmantes fueron Coca Cola, Trenes de Buenos Aires, Wal Mart, Alcatel Lucent, Banco Nación, Grupo Plaza, Actionline, Administradora de Archivos, la Cámara de Autoservicios y Supermercados Propiedad de Residentes Chinos (CASRECH), Emgasud, Mitrol y Sesa Internacional.

El jueves 4 de diciembre de 2008 se entregaron los Premios a las Buenas Prácticas que anualmente otorga en Argentina e Instituto Nacional contra la Discriminación (INADI). La ceremonia, que fue conducida por el diseñador Roberto Piazza, reconoció a personas e instituciones que se destacan por contribuir con la valoración de la diversidad, la erradicación de conductas discriminatorias y la generación de buenas prácticas contra la discriminación, la xenofobia y el racismo. La empresa Kraft Foods Argentina fue galardonada por su liderazgo en promover la diversidad en el lugar de trabajo. Pedro López Matheu, Director de Asuntos Corporativos e Institucionales de Kraft para el Cono Sur recibió el premio acompañado por autoridades de la embajada de los Estados Unidos.

María José Lubertino, presidenta del Instituto Nacional contra la Discriminación (INADI) de la Argentina, presentó recientemente el "Proyecto de Ley para la No Discriminación y Efectiva Igualdad entre Mujeres y Varones en el Ámbito de Decisión de las Empresas". El proyecto tiene como objetivo compensar la actual existencia de barreras que impiden que las mujeres cuenten con su justa proporción en las empresas, especialmente en los puestos gerenciales y de dirección. Propone que "los órganos de administración, de representación, de fiscalización interna y de control de las sociedades comerciales, locales o extranjeras, que fueren plurales, deberán estar integrados por no más del 60% de personas del mismo género". Y establece el mismo cupo para los órganos directivos, de selección, de fiscalización y de control de las sociedades estatales y entes públicos con objeto comercial.