La Jefa de RR.HH de Apple, Denise Young Smith, informó que la compañía se ha asociado con varias organizaciones sin fines de lucro en un esfuerzo para aumentar la cartera de mujeres y grupos vulnerables en la industria de la tecnología.

"Queríamos crear oportunidades para que los candidatos minoritarios puedan conseguir su primer trabajo en Apple", dijo Smith. “Hay una tremenda ventaja en la diversidad por el hecho de que no podemos innovar sin ser una empresa diversa e inclusiva."

Apple se ha asociado con el Fondo Thurgood Marshall College, una organización sin fines de lucro que apoya a estudiantes matriculados en colegios y universidades públicas históricamente conocidas por su población negra. En total, hay 100 universidades de este tipo en EE.UU.

Apple invertirá más de $ 40 millones para este fondo, que utilizará el dinero para capacitar a los estudiantes y profesores y ofrecerá becas de estudio. Apple también creará un programa de pasantías pagadas para estudiantes particularmente prometedores.

También se anunció la asociación con otra organización sin fines de lucro, el Centro Nacional de Tecnología de la Información para la Mujer (NCWIT), para ayudar a crear un más puestos de trabajo para mujeres en la industria.

Según Lucy Sanders, CEO y co-fundadora de la organización,  no es la primera vez que un fabricante de dispositivos se ha unido a la organización pero Apple tiene ambiciones mucho más amplias y representa la mayor inversión que NCWIT ha recibido hasta la fecha, por una suma de alrededor de $10 millones, que será repartido a lo largo de cuatro años.

El objetivo es duplicar el número de destinatarios con el apoyo de pasantías, becas y otros recursos de NCWIT, y para llegar a 10.000 niñas de la escuela media en los próximos años.