La Alianza Renault-Nissan, uno de los grupos automotrices más grandes del mundo, está demostrando progresos en su compromiso con el cierre de la brecha de género en la industria. En Renault, mujeres ocupan el 18,3% de las posiciones gerenciales a nivel global y dos miembros del Comité Ejecutivo, compuesto por 11 personas, son mujeres. Nissan Japón cuenta con más del triple del promedio nacional de mujeres en la industria.

La investigación de Veris Wealth Partners concluye que en aquellas empresas con diversidad de género se han obtenido mejores y mayores utilidades de las inversiones. Las empresas del Fortune 500 con tres o más directoras mujeres han superado en ventas y rentabilidad del capital a las empresas manejadas solo por hombres.

Apple invertirá más de $ 50 millones de dólares en organizaciones de tecnología que tienen como objetivo mejorar el empoderamiento de las mujeres en la industria tecnológica.

La editora en jefe de la revista The Atlantic (EE.UU.), Gillian B. White, argumenta a favor de la presencia femenina en los consejos de administración para ayudar a combatir la corrupción dentro de las empresas. Se apoya en estudios reconocidos como E&Y y Universidades norteamericanas.

Según la CEPAL, solo tres de 72 compañías de América Latina y el Caribe cuentan con una directora general o presidenta. Las mujeres solo ocupaban el 8% de los puestos en los directorios y 9,5% en los comités y juntas directivas.

La Coalición de inversores institucionales por el 30% de mujeres en la alta dirección lanzó la campaña “Adopte una compañía” seguida de una serie de cartas dirigidas a 160 de las 500 empresas más grandes del mundo que aún no tienen mujeres en sus consejos de dirección.

De 1.735 directivos de primer nivel de 147 grandes compañías españolas (desde presidente a directores ejecutivos de área), solo 234 son mujeres, lo que supone un 13,4% del total, informa el estudio “Mujeres en la alta dirección en España”. Una de las novedades del informe radica en que los análisis realizados hasta la fecha se centraban en la presencia femenina en consejos de administración, a través de los datos que ofrecía la CNMV, pero no en los puestos de Alta Dirección (presidentes, consejeros delegados, secretaría general, comités de dirección y direcciones ejecutivas de área).

La OIT presenta nuevas evidencias de la relación positiva entre la participación de la mujer en puestos de decisión y el rendimiento de las empresas. Pese a esto sólo 5% o menos de los directores ejecutivos de las principales corporaciones son mujeres. La OIT encuentra una relación inversamente proporcional entre el tamaño de la empresa y la dirección con foco en el género.

El Reporte de Sustentabilidad 2014 de SanCor destaca la presentación de una investigación en la que se indagó las fortalezas, las capacidades y el potencial que pueden expresar las mujeres en las empresas tamberas asociadas.

Los gobiernos de Europea están aplicando leyes para alcanzar cuotas femeninas en los consejos de administración de las empresas. Suiza y Alemania recientemente reglamentaron sus cuotas de género. Una nueva encuesta de Adecco revela que estas medidas no cuentan con la aprobación de las directivas españolas ya que sólo el 41,9% la ve como algo positivo que ayude a normalizar la situación, de manera transitoria.