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AT&T reconocida por la inclusión laboral de trabajadores hispanos

18.01.2012 | Mundo

AT&T recibió el puntaje más alto entre las empresas de telecomunicaciones según el índice de inclusión corporativa (CII) de 2011 de la Asociación Hispana para la Responsabilidad Corporativa (Hispanic Association on Corporate Responsibility o HACR, por su siglas en inglés). AT&T fue una de sólo dos empresas que alcanzaron un puntaje de 95, el más alto del índice para el año 2011. El índice califica la inclusión de hispanos en empresas Fortune 100 y socios comerciales de la asociación en las áreas de fuerza laboral, abastecimiento, filantropía y a nivel directivo.

 

AT&T recibió el puntaje más alto entre las empresas de telecomunicaciones según el índice de inclusión corporativa (CII) de 2011 de la Asociación Hispana para la Responsabilidad Corporativa (Hispanic Association on Corporate Responsibility o HACR, por su siglas en inglés). AT&T fue una de sólo dos empresas que alcanzaron un puntaje de 95, el más alto del índice para el año 2011. El índice califica la inclusión de hispanos en empresas Fortune 100 y socios comerciales de la asociación en las áreas de fuerza laboral, abastecimiento, filantropía y a nivel directivo.
"AT&T continúa demostrando su compromiso con la diversidad al implementar políticas que garantizan la inclusión de hispanos en todos los niveles y en cada una de sus variadas líneas comerciales", comentó Janet Murguía, presidente de la junta directiva de la HACR y presidente y ejecutiva principal de National Council of La Raza.  "AT&T es una de las pocas empresas que marca la diferencia con respecto a la inclusión total de los hispanos en este país".
Estos son algunos ejemplos del compromiso de AT&T con la inclusión de los hispanos:
Un 12% de la fuerza laboral de AT&T es hispano.  Del total de la fuerza laboral de AT&T en los EE. UU., un 40% son mujeres y un 38% afroamericanos.
Patrocina HACEMOS (la asociación de empleados latinos e hispanos de AT&T), un galardonado grupo de recursos para empleados.
Implementó un programa global de primer nivel para promover la diversidad de proveedores, por el que gastó más de $9.2 mil millones al trabajar con proveedores de minorías, mujeres y veteranos jubilados discapacitados en 2010, los que representan 18.8% de la base de proveedores de la empresa.   La meta de AT&T es que los diversos proveedores alcancen el 21.5% de su abastecimiento.
Énfasis en el mercado hispano de consumo, que incluye la conversión de más de 700 tiendas en zonas con gran densidad de población hispana como California, Florida, Nueva York y Texas a un formato bilingüe (español-inglés); presencia total en los medios digitales y redes sociales en español; una gran inversión en publicidad en los medios hispanos; y el patrocinio de programas y eventos hispanos musicales, de televisión, deportes y entretenimiento de primer nivel.
Apoyo a la comunidad hispana a través de la inversión de recursos para mejorar la educación, fortalecer las comunidades y mejorar el nivel de vida. En 2010 AT&T contribuyó con más de $148 millones, por medio de programas benéficos corporativos, de empleados y de la fundación AT&T Foundation.
Representación significativa de hispanos en los puestos de mayor importancia de la empresa, entre ellos, Ralph de la Vega, presidente y ejecutivo principal de AT&T Mobility and Consumer Markets; Thaddeus Arroyo, director ejecutivo de Informática; José Gutiérrez, presidente de Publicidad e Impresión; Carmen Nava, vicepresidenta ejecutiva de Mercadeo al consumidor; y Angie Wiskocil, vicepresidenta ejecutiva de Servicios Wi-Fi.
"Nos sentimos honrados por este reconocimiento de HACR a nuestro enfoque global a la diversidad e inclusión", comentó Debbie Storey, vicepresidenta ejecutiva del área de desarrollo de talento y directora ejecutiva de diversidad de AT&T. "En AT&T, la diversidad y la inclusión son parte de todas nuestras estrategias comerciales y constituyen elementos clave para lograr nuestras metas".

"AT&T continúa demostrando su compromiso con la diversidad al implementar políticas que garantizan la inclusión de hispanos en todos los niveles y en cada una de sus variadas líneas comerciales", comentó Janet Murguía, presidente de la junta directiva de la HACR y presidente y ejecutiva principal de National Council of La Raza.  

"AT&T es una de las pocas empresas que marca la diferencia con respecto a la inclusión total de los hispanos en este país".Estos son algunos ejemplos del compromiso de AT&T con la inclusión de los hispanos:Un 12% de la fuerza laboral de AT&T es hispano.  Del total de la fuerza laboral de AT&T en los EE. UU., un 40% son mujeres y un 38% afroamericanos.

Patrocina HACEMOS (la asociación de empleados latinos e hispanos de AT&T), un galardonado grupo de recursos para empleados.Implementó un programa global de primer nivel para promover la diversidad de proveedores, por el que gastó más de $9.2 mil millones al trabajar con proveedores de minorías, mujeres y veteranos jubilados discapacitados en 2010, los que representan 18.8% de la base de proveedores de la empresa.  

La meta de AT&T es que los diversos proveedores alcancen el 21.5% de su abastecimiento.Énfasis en el mercado hispano de consumo, que incluye la conversión de más de 700 tiendas en zonas con gran densidad de población hispana como California, Florida, Nueva York y Texas a un formato bilingüe (español-inglés); presencia total en los medios digitales y redes sociales en español; una gran inversión en publicidad en los medios hispanos; y el patrocinio de programas y eventos hispanos musicales, de televisión, deportes y entretenimiento de primer nivel. Apoyo a la comunidad hispana a través de la inversión de recursos para mejorar la educación, fortalecer las comunidades y mejorar el nivel de vida.

En 2010 AT&T contribuyó con más de $148 millones, por medio de programas benéficos corporativos, de empleados y de la fundación AT&T Foundation.Representación significativa de hispanos en los puestos de mayor importancia de la empresa, entre ellos, Ralph de la Vega, presidente y ejecutivo principal de AT&T Mobility and Consumer Markets; Thaddeus Arroyo, director ejecutivo de Informática; José Gutiérrez, presidente de Publicidad e Impresión; Carmen Nava, vicepresidenta ejecutiva de Mercadeo al consumidor; y Angie Wiskocil, vicepresidenta ejecutiva de Servicios Wi-Fi.

"Nos sentimos honrados por este reconocimiento de HACR a nuestro enfoque global a la diversidad e inclusión", comentó Debbie Storey, vicepresidenta ejecutiva del área de desarrollo de talento y directora ejecutiva de diversidad de AT&T. "En AT&T, la diversidad y la inclusión son parte de todas nuestras estrategias comerciales y constituyen elementos clave para lograr nuestras metas".