Tanto la Junta de Castilla y León como El Corte Inglés asumen que la violencia de género es una lacra social que debe erradicarse, siendo uno de los instrumentos de lucha más eficaces el conocimiento y sensibilización que sobre la misma tenga la población.

La mujer que ha sido víctima de violencia de género tiene entre sus mayores dificultades el acceso al trabajo, lo que proporciona a la mujer la independencia económica necesaria para su desarrollo vital.

La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, a través de la Dirección General de la Mujer, viene desarrollando el Plan DIKE, dirigido a favorecer la incorporación a un puesto de trabajo a la mujer víctima de violencia de género. En virtud del convenio suscrito con la Junta de Castilla y León, El Corte Inglés recibe un certificado de "Empresa comprometida por la igualdad y contra la violencia de género en Castilla y León".

El Corte Inglés Castilla y León, ha asumido los siguientes compromisos: En igualdad de condiciones, priorizar en la contratación laboral a las mujeres víctimas de violencia de género.
Participar en el Plan Dike en los t érminos siguientes: Contratar, a medida que se generen vacantes, con carácter indefinido o por un mínimo de seis meses, a dichas mujeres. Proporcionar la formación adecuada en el puesto de trabajo.

Ofrecer a las mujeres contratadas un programa de movilidad geográfica que permita su traslado a otros Centros de la Empresa, cuando resulte necesario para hacer efectivo el derecho a la protección y asistencia social integral, así como para facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. El Corte Inglés guardará confidencialidad de los datos que conozca en relación con las mujeres.