El Informe “Análisis de reportes de sustentabilidad 2012: Aproximaciones a la gestión de RSE en Chile”  de Acción RSE es el documento clave de la séptima versión del Premio al Reporte de Sustentabilidad, que inició en julio de 2012 y culminó con la ceremonia de premiación en las dependencias de TVN, el 13 de diciembre del mismo año. Fue premiada por segundo año consecutivo la compañía eléctrica Chilectra. En tanto, la empresa Colbún fue la ganadora de la categoría Mejor Primer Reporte. 

En este proceso participaron 33 reportes de sustentabilidad, correspondientes a la misma cantidad de empresas, de diversos rubros y procedencias. El documento aporta información cuantitativa relativa al nivel de cumplimiento declarado en los reportes analizados respecto a 39 indicadores divididos en 8 ejes: Contexto general; Metodología del reporte; Contenidos del reporte; Relación con Grupos de Interés (G.I); Estrategia de sustentabilidad; Desempeño Social (Prácticas laborales, comunidades); Desempeño Ambiental; Gobierno Corporativo y Compromisos y desafíos.

En líneas generales se encontró un alto nivel de avance en estándares y políticas, como el código de ética y las políticas de sustentabilidad, una amplia mayoría identifica sus grupos de interés. También se encontró un buen desempeño en temas de sindicalización, con un 100% de los reportes que informa sobre sindicalización de empleados y un 82% que informa sobre su desempeño en Derechos Humanos.

Algunos aspectos que se muestran críticos y se insta a mejorar, como la baja inclusión de personas con discapacidad, la falta de información sobre las remuneraciones de los Directorios y de la relación directa entre los trabajadores y los directorios de las empresas.

A continuación destacamos los resultados más sobresalientes:

1. CONTEXTO GENERAL:

- Un 33% de las empresas que reportan corresponden al rubro Minería.

- El 64% de las empresas son chilenas, es decir, operan con capital nacional.

- El promedio de la dotación femenina entre las empresas participantes es de un 32,6% en relación al total de trabajadores; muy cercano al 34% a nivel país de ocupación femenina en el sector privado, de acuerdo a la última Encuesta Nacional de Empleo del INE.

2. SOBRE LA METODOLOGÍA UTILIZADA EN LOS REPORTES

- El 94% de los reportes utilizó la pauta GRI en su versión 3.1. y el 70%de los reportes tiene un nivel de calificación de A+ ó A. 

- Tres empresas, lo que equivale al 9% del total, publicaron una versión integrada de Reporte de Sustentabilidad y Memoria Anual, presentando en detalle sus informes financieros.

- Un 42% de los reportes está verificado externamente.

3. SOBRE LOS CONTENIDOS EN LOS REPORTES:

Parámetros: El 89% de las empresas explica cómo se determinó la materialidad del reporte.

Relación con los grupos de interés: Un 94% de los reportes presenta una clasificación de cuáles son los Grupos de Interés de la empresa y en un 67% de los reportes se informan mecanismos de comunicación o involucramiento.

DESEMPEÑO SOCIAL: 

Prácticas Laborales:

- En el 100% de los reportes se informa sobre sindicalización de empleados. En un 30% de los reportes se informa de sanciones o juicios en curso por incumplimientos a  la normativa laboral, mientras en un 45% se menciona explícitamente que la empresa no tuvo ninguna sanción relacionada con este tema.

- El 48% de las empresas menciona explícitamente la brecha en las remuneraciones entre hombres y mujeres; el restante 52% no dice nada sobre este tema.

- El 82%de las empresas informa sobre su desempeño en Derechos Humanos. 

Comunidad: 

- El 59% de las empresas informa el monto de su inversión en la comunidad. 

- Solo el 12% de las empresas canaliza parte o todo su trabajo con las comunidades a través de una fundación. 

Gobierno: 

- Un 33%de las empresas publica explícitamente el monto de las remuneraciones percibidas por su respectivo Directorio.

- Solamente 1 reporte indica a través de cuáles instancias los trabajadores pueden comunicarse específica y puntualmente con el Directorio de la empresa.

- En el 70%de los reportes se informa que la empresa cuenta con un Código de Ética.