Tras un largo trabajo de un grupo de empresas enmarcadas en el Programa de Efectividad de la Inversión Social, cuyo objetivo consiste en mejorar los mecanismos para orientar la toma de decisiones, se lanzó la herramienta Innovación Social Efectiva (ISE), la cual está enfocada en evaluar  la calidad de la oferta de los programas sociales desde los propios equipos de trabajo.

ACCIÓN junto a 32 organizaciones representantes de empresas, sociedad civil, academia y gobierno regional, se plantearon la necesidad de elaborar una propuesta de Desarrollo Sostenible en Biobío para la construcción de un proyecto de mejora colectiva a nivel local. Fruto de ese trabajo se presentó la herramienta “Diálogos Convergentes. Metodología de diálogo para agendas multisectoriales de sostenibilidad”.

La Embajada Británica en Chile, Fundación País Para Todos, y ACCIÓN (a través de su programa +Diversidad) presentaron  el primer material en español para aprender a gestionar la diversidad sexual en el ámbito laboral.

Una brecha significativa existe en cómo se auto-perciben en sus políticas y prácticas de RSE las empresas productivas-extractivas y de servicios  que participaron en el estudio realizado en 2014 por ACCIÓN y que fue dado a conocer en enero de este año. Mientras las primeras promedian un 75% de aplicación de políticas y prácticas, las segundas llegan a un 62%. En total, fueron 135 empresas las que participaron en este estudio ejecutado por IPSOS, un 33% productivas-extractivas y un 67% de servicios.

María Paz Epelman, Vicepresidenta de Asuntos Públicos y Responsabilidad Social Empresarial de VTR, fue elegida por sus pares como la nueva presidente de la entidad.

Según el diagnóstico comparativo realizado entre ACCIÓN e Ipsos en 2013-2014, las empresas chilenas aumentaron sólo en 2 puntos porcentuales sus niveles de RSE. Además se observa un retroceso llamativo en el tema de inclusión, ya que bajó la cantidad de empresas que cuentan con políticas expresas de no discriminación e inclusión de grupos como discapacitados, diversidad sexual y 3era edad. Las exigencias a proveedores son altas menos en temas de inclusión.

ACCIÓN – comunidad de empresas comprometidas con el Desarrollo Sostenible – constituyó un Consejo Consultivo que tendrá la misión de enriquecer la visión estratégica del Directorio de la fundación, a partir de la singularidad de sus campos de trabajo.

ACCIÓN realizará un curso sobre Gestión de la Diversidad en la empresa el 5 y 6 de noviembre en Santiago de Chile, con el objetivo de dotar a las empresas de recursos para entender la Gestión de la Diversidad como un activo que aporta valor en las estrategias de negocios y que a la vez genera entornos laborales más eficaces e innovadores.

172 empresas que representamos casi el 13% del PIB de Chile asistieron al XIV Encuentro de Desarrollo Sostenible “Soy Chile, Soy Diverso” organizado por Acción. Se dio a conocer los compromisos que asumen las empresas participantes en el Programa +Diversidad para el periodo 2014-2016. 

Angloamerican, Aramark, ACHS (Hospital del Trabajador), Eulen, Komatsu Cummins, Securitas,Telefónica, TVN y Walmart Chile encabezan el Programa +Diversidad coordinada por Acción RSE que trabajará en los próximos 3 años en la Gestión de la Diversidad en las empresas.  Aspiran a desarrollar estándares de medición y autoevaluación en Gestión de la Diversidad.