Este ciclo se desarrolló entre los meses de septiembre y noviembre en las ciudades de Buenos Aires, Córdoba, Rosario y Mendoza. Participaron 130 personas, entre ejecutivos de recursos humanos, de legales y de responsabilidad social empresaria.

En cada una de estas ciudades, tres expertos brindaron sus miradas sobre la temática: Agustín Xarrier, Jefe de Relaciones Laborales de Manpower Argentina; Patricia Debeljuh, Directora Ejecutiva del Centro Conciliación Familia y Empresa del IAE Business School; y Andrea Balzano, Analista de Género del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).

Xarrier introdujo el tema, explicando el marco normativo (leyes nacionales y acuerdos internacionales) de la protección a las mujeres en el ámbito laboral. Puso especial énfasis en el desarrollo de la Ley de Protección Integral a las Mujeres y en las buenas prácticas de algunas empresas.

Por su parte, Andrea Balzano presentó la experiencia del PNUD en la promoción de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. La expositora mostró los ejes que estructuran el plan de acción interno del PNUD y los resultados de su implementación.

Finalmente, Patricia Debeljuh dio cuenta del crecimiento de la mujer en el mercado laboral y su importancia como motor del desarrollo, así como los beneficios que la diversidad entre hombres y mujeres aporta al trabajo y los retos que se presentan para poder generar entornos laborales inclusivos.

“La integración de valores que aporta la mujer al ámbito laboral genera un tipo de liderazgo más participativo, más humano e íntegro que las mismas personas están reclamando”, manifestó Maria Amelia Videla, Gerente de Responsabilidad Social y Asuntos Públicos de Manpower Argentina. “Su estilo es complementario al del varón y la conjunción de ambos resulta enriquecedora para la empresa, motivo por el cual buscamos, a través de este ciclo de encuentros, promover entornos laborales inclusivos”, agregó.