Las empresas Manpower, Santander Río, Walmart y San Juan de Mar del Plata recibieron por primera vez la acreditación IFREI, por haber desarrollado un entorno flexible que facilita la conciliación laboral y familiar, en base al modelo de investigación IFREI 2.0 desarrollado por el ICWF. Todas ellas obtuvieron un puntaje significativo en la investigación.

Desde junio de este año la gerencia de Responsabilidad Social y Asuntos Públicos de Manpower Argentina, liderada por María Amelia Videla, pasa a ser la Dirección de Sustentabilidad y Asuntos Públicos. Esta es una nueva etapa en un camino de evolución y trabajo que cumple casi 10 años. En diálogo con ComunicaRSE, Videla también se refirió al proceso de fortalecimiento de  la política de Derechos Humanos en la estrategia corporativa que la empresa desarrolló en 2011 y adelantó que su nuevo reporte de RSE estará alineado con la Guía ISO 26000.

Manpower Argentina reconoció este año a 35 empresas cliente de todo el país y a 29 colaboradores y sucursales como “Socios en la Inclusión”. Esta distinción representa el compromiso con la promoción de oportunidades de empleo y de formación para los participantes de los programas de Responsabilidad Social que  la compañía desarrolla: jóvenes de bajos recursos, personas con discapacidad, refugiados, mujeres que buscan reinsertarse en el mercado laboral y personas mayores de 45 años desempleadas.

Manpower Argentina concluyó una serie de desayunos en los que un grupo de expertos reflexionó sobre aquellos temas de la agenda de RR.HH. que impactarán en las organizaciones. Los desayunos, en el marco del programa de Responsabilidad Social “La Mujer en la Empresa Contemporánea”, giraron en torno a la Ley N° 26.485 de Protección Integral a las Mujeres – recientemente reglamentada - y los retos que abordan las compañías para generar entornos de trabajo inclusivos.

En el marco del encuentro “Generando entornos laborales inclusivos para el desarrollo de la Mujer en la empresa contemporánea”, ComunicaRSE entrevistó a María Amelia Videla (Gerente de Responsabilidad Social y Asuntos Públicos Manpower Argentina). En la charla la ejecutiva explica que hay que ver a la conciliación como un desafío estratégico y sostenible. Según ella, la clave pasa por convencer a los directorios de que esto es bueno para sus organizaciones. “No sólo alacanza con definir las políticas, hay que trabajar en acciones de concientización, de sensibilización y de capacitación. Porque aunque estas políticas estén disponibles el desafio es poder generar esa comprensión en los mandos medios y los líderes de las organizaciones”.