“La participación de la mujer en los nombramientos de los directorios  ha ido creciendo en los últimos dos años y enriquecida en el último trimestre”, sostiene James Kristie, director de “Directors & Boards”.  “En 2007 y 2008 el promedio fue de alrededor del 25%, en 2006 fue de 18,5%. Estamos en una nueva oportunidad para las mujeres”, cree Kristie.

El experto ve varios cambios. Por un lado, es “cada vez más difícil convencer a un CEO que se cambie de empresa, por lo que las juntas de accionistas se ven obligadas a buscar entre un grupo más amplio de candidatos”, afirma. Esto le abre la posibilidad a las mujeres, que además a medida que se van incorporando generan más confianza para que otras empresas se animen a llamar y designar a otras en los más alto de su organización.
La recesión también puede ayudar. "Una gran cantidad de hombres ejecutivos que quizás han perdido sus puestos de trabajo han sido reemplazados por mujeres", dice Kristie.

Algunos de los nuevos nombramientos se dan en grandes empresas. Microsoft nombró a Klawe María, presidente de Harvey Mudd College, Chiquita Brands International a Kerrii  Anderson, ex directora general de Wendy's International, ConAgra Foods a Joie Gregor, quien actuó como asistente del Presidente para el personal de la Presidencia  de George W. Bush, y VF Corp. nombró a Juliana Chugg, ex Vice Presidente en General Mills.

(WSJ - Traducción ComunicaRSE)