En la actualidad, los consejos están dominados por un género: el 85% de los miembros no ejecutivos del Consejo y el 91,1% de los consejeros ejecutivos son hombres, mientras que las mujeres representan el 15% y 8,9% respectivamente.

Ahora a esta propuesta le resta tener el apoyo del Parlamento Europeo y vencer las resistencias que países importantes lidera como Reino Unido y Holanda ya manifestaron al respecto.

La propuesta fue presentada conjuntamente por Viviane Reding, Vicepresidenta (Justicia, Derechos Fundamentales y Ciudadanía), Vicepresidente Antonio Tajani (Industria y Empresa), Vice-Presidente Joaquín Almunia (Competencia), el Vice-Presidente Olli Rehn (Asuntos Económicos y Monetarios ), el Comisario Michel Barnier (Mercado Interior y Servicios) y el Comisario László Andor (Empleo y Asuntos Sociales).

El objetivo de alcanzar al menos el 40% de los miembros del sexo menos representado para los cargos no ejecutivos se debería cumplir en 2020, mientras que las empresas públicas - sobre las que los poderes públicos ejercen una influencia dominante - contarán con dos años menos, hasta 2018. Cada país podrá diseñar su propio sistema de sanciones para aquellas empresas que no cumplan con la paridad.

La propuesta se espera aplicar a unas 5 000 empresas que cotizan en la Unión Europea. No se aplica a las pequeñas y medianas empresas (empresas con menos de 250 empleados y con una facturación anual no superior a 50 millones de euros) o empresas que no cotizan en bolsa.