Dos de cada tres de las madres trabajadoras entrevistas están de acuerdo en valorar  “las condiciones de trabajo más flexibles", esta es la principal conclusión del estudio  “What Women Want @ Work” realizado por LinkedIN a nivel global con base en una encuesta a mujeres líderes de Canada, EE.UU, Gran Bretaña, Francia, España, Brasil, Suiza, Alemania, Noruega, Italia, India, Singapure y Australia. 

La encuesta se realizó en enero de 2013 con el objetivo de presentarse el 8 de marzo por el Día Internacional de la Mujer. 

El estudio revela que el principal valor para las mujeres profesionales es la flexibilidad laboral. El 63% de las mujeres profesionales definieron el éxito en 2013 como el equilibrio entre la vida personal y laboral. Hace cinco o diez años el éxito era definido como generar ganancias. Esto muestra las mutaciones que han sufrido los valores relacionados a la carrera profesional. 

Por otra parte, hay una fuerte creencia de que para la próxima generación de mujeres profesionales se necesitará mayor flexibilidad para alcanzar el éxito – 4 de 5 mujeres estuvieron de acuerdo con ese sentimiento. Un 70% coincidió que una mayor representación del género en los niveles altos de dirección será vital para la próxima generación. 

El 65% afirmó que un trabajo con condiciones más flexibles le permitirá manejar mejor su carrera y familia. 

Otros temas importantes que surgieron del estudio incluyeron la preocupación por la falta de inversión en el desarrollo profesional y la falta de un plan de carrera a largo plazo. A pesar de esto se mantiene alta la confianza y el optimismo acerca de las oportunidades del futuro. El 74% de las mujeres consideran que pueden alcanzar una carrera prometedora sin descuidar sus relaciones y familia. 

Sobre la percepción actual de sus trabajos, el 77% de las encuestadas considera que lleva una carrera exitosa, con un mayor porcentaje en la India (69%). 

Los desafíos que enfrentan las profesionales se organizan de la siguiente manera en orden de importancia:

Falta de un plan de carrera: 51%

Falta de inversión en el desarrollo profesional: 47%

Salarios injustos: 44%

Falta de un mentor o líder: 33%

Significativamente, un mayor porcentaje de mujeres considera que existe un “techo de cristal” en los puestos de su empresa.

Finalmente, solo el 40% de las mujeres  considera que la apariencia física  es importante a la hora de tener éxito en su carrera.