Aunque Japón ha logrado avances en materia de igualdad de género en el lugar de trabajo todavía sigue retrasado en comparación a otros países de la OCDE. Menos del 5 por ciento de los consejeros en las empresas cotizadas en Japón son mujeres, situando a este país en el último puesto según un informe de la OCDE.

Toshiba espera que sus iniciativas lo acerquen más a la norma internacional.  La empresa busca superar el 3,7% actual de mujeres en sus puestos directivos y alcanzar el 5% para 2015. Esto permitirá aumentar el número actual de 270 mujeres a 370 para fines de 2015. 

Toshiba espera que la medida ayude a diversificar su fuerza de trabajo para aprovechar el talento femenino y reforzar su competitividad. Con estos mismos objetivos ha aumentado el número de trabajadores extranjeros en los últimos años. 

Nissan Motor Co., también sigue este camino y planea aumentar la representación femenina en sus puestos directivos para alcanzar el 10 por ciento a finales del año fiscal 2016, en comparación con el actual 6,7 por ciento.