“Los modelos de gestión de equipos basados en estructuras homogéneas han dejado de tener sentido en nuestros tiempos” afirma Raquel Santamaría Paredes, directora de la Fundación Diversidad en el prólogo del “Libro Blanco de la Diversidad: una apuesta por la gestión eficiente de las personas en las organizaciones”. 

La internacionalización en las empresas intensifica la necesidad de introducir el tema de la diversidad  en la toma de decisiones que involucre todos los ejes de la gestión empresarial. Un número creciente de empresas europeas están adoptando estrategias de igualdad, no sólo por razones éticas y legales, sino también por los beneficios empresariales que conllevan. La Comisión Europea apoya iniciativas como las Cartas de la Diversidad que han surgido en toda Europa como una forma voluntaria de involucrar organizaciones en temas de igualdad. 

“Si la diversidad no se gestiona adecuadamente trae asociada equipos desintegrados, que no estarán preparados para enfrentarse a tareas complejas, ni serán capaces de tomar decisiones eficaces ni a la velocidad que los mercados están marcando”, continúa diciendo Santamaría Paredes. Las medidas de fomento de la diversidad en el lugar de trabajo también contribuyen a ampliar la base de clientes y facilitar el acceso a los mercados. Asimismo, la diversidad mejora la imagen corporativa y la reputación de las empresas. 

El Libro Blanco de la Diversidad busca despertar el interés sobre su gestión, profundizar en su conocimiento y sensibilizar sobre la misma al entramado empresarial. Su contenido pretende ser “una fuente de referencia para conocer más y mejor sobre procesos y mecanismos de acción donde las diferencias de origen, etnia, género, orientación sexual, religión, costumbres, edad o discapacidad no sean un problema en las organizaciones, sino un valor añadido, una fuente de innovación y de generación de riqueza social y económica”.

La guía contiene colaboraciones de las organizaciones patrocinadoras del II Ciclo de Foros de la Diversidad: Ferrovial, Iberdrola, Indra y Orange, quienes cuentan su propia experiencia en la gestión de la diversidad en sus organizaciones. Brindan la oportunidad de conocer más allá de lo habitual, cómo y de qué forma, una gestión eficiente de la diversidad es capaz de generar beneficios cualitativos y cuantitativos. 

Asimismo, cuenta con prólogos de los expertos  Sonsoles Morales, Roberto Luna-Arocas, Bethany A. Calsy y Asunción Montalvo sobre su experiencia en el II Ciclo de Foros de la Diversidad. Cada uno de ellos desde su expertise propone tratar la diversidad cómo una oportunidad y entender el capital humano como una vía de desarrollo global capaz de aportar a la organización un marco 100% flexible y adaptable a cualquier situación. Es definitiva, “una fórmula eficaz e inteligente de gestionar a las personas, que al fin y al cabo son quienes mejor representan una marca y por supuesto, los únicos que saben escribir la historia de nuestra sociedad. Gracias a la colaboración de estos expertos ponentes, este documento quiere servir de fuente de conocimiento, de gran valor, para todo aquel que quiera consultar esta guía como referencia a la hora de implantar procesos para la gestión de la diversidad”.