En el marco de este panel, el Instituto Ethos anticipó que el próximo 7 de noviembre en Recife se hará pública una matriz de indicadores esenciales para la promoción de los derechos humanos en la empresa, en la perspectiva del trabajo decente. Esta herramienta permitirá a las empresas medir sus impactos en derechos humanos y se integrarán a la tercera generación de los tradicionales Indicadores Ethos de RSE.

En otro tramo, Liesel Mack Filgueiras, Gerente General de Responsabilidade Social Corporativa de Vale Rio Dolce, presentó la evolución de la gestión de derechos humanos en la empresa, desde que en 2007 cortó contrato con dos proveedores por tener trabajo esclavo y comenzó a incluir claúsulas en los contratos con su cadena de suministros. Luego, en 2010, Vale definió una política específica en la materia y elaboró una guía que difundió en todas su operaciones y entre todos su empleados.

Figueiras destacó que gracias a esta política la empresa logró completar un camino que la puso dentro del Índice de Sustentabilidad (ISE) de la Bolsa de Valores de San Pablo (BOVESPA) en 2011 y del Pacto Global.

"Tenemos un alto nivel de riesgo de explotación sexual infantil en la etapa de construcción civil de nuestras operaciones y estamos implementando muchos controles", explicó.

(La realización de la cobertura de este evento contó con el apoyo de Natura Cosméticos y LAN)