Los fondos generados por la tasa beneficiarían a las empresas que han progresado en la igualdad salarial hombre-mujer, según ese dispositivo que, de adoptarse, entraría en vigor en 2009. La propuesta de "sanción financiera" figura en la síntesis elaborada por una alta funcionaria del Ministerio de Trabajo y divulgada ayer por varios medios basándose en la labor preparatoria de grupos de trabajo para esta conferencia sobre la igualdad profesional y salarial entre hombres y mujeres.
Aunque no ligado por las propuestas del informe, el Gobierno podría inspirarse en ellas para tratar de alcanzar el objetivo de eliminar las disparidades salariales entre hombres y mujeres en 2009 -un año antes del plazo fijado en medidas gubernamentales anteriores-, como desea el presidente francés, Nicolas Sarkozy. Se calcula que globalmente las mujeres ganan un 25% menos que los hombres y un 11% menos en puestos idénticos.

Modificación
La sanción financiera contemplada en el informe para las empresas que no hayan hecho su balance de la igualdad profesional y salarial hombre-mujer y no hayan abierto negociaciones para reducir la desigualdad, sustituiría a las sanciones penales actuales.
"Es normal que haya una multa si se constata que hay disparidades salariales y no hay ninguna negociación en curso", afirma la presidenta de la principal patronal francesa, Laurence Parisot, hoy en el dominical Journal du Dimanche. Por su parte, varios sindicatos han indicado que no estarían en contra de las sanciones financieras barajadas.
(Expansión & Empleo)