Dicha Comisión de Seguimiento tendrá una composición paritaria de empresa y representantes de los trabajadores y sus principales funciones serán: recabar y analizar información sobre el grado de cumplimiento del Plan y valorar la adecuación de los recursos, metodologías, procedimientos y medidas puestas en marcha para su desarrollo así como resolver conflictos derivados de su aplicación e interpretación.

El Plan de Igualdad tiene como finalidad, además de cumplir la Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, cumplir también con el compromiso  empresa y sindicatos tienen de contribuir positivamente al progreso de la sociedad en la que Alcampo desarrolla su actividad, favoreciendo  una participación equilibrada de la mujer en el ámbito laboral.

El Plan de Igualdad de Alcampo engloba a la totalidad de la plantilla y recoge una serie de medidas tales como:

 
- Realizar las ofertas de empleo basados en datos, competencias y condiciones objetivas de los puestos de trabajo, eliminando lenguaje e imágenes sexistas o estereotipadas y preguntas o consideraciones  de contenido personal. 

- Sensibilizar a toda la plantilla en materia de Igualdad de Oportunidades, con especial atención en el personal con responsabilidades en la dirección y gestión de equipos, formación, selección y comunicación. 

- Alcanzar al menos un 40% de mujeres participantes en procesos de selección y promoción para los grupos profesionales donde no se dé la paridad. 

- Contemplar medidas de conciliación como flexibilidad horaria; ampliación del permiso de paternidad si el padre disfruta de cuatro de las dieciséis semanas del permiso maternal, o permitir la acumulación del periodo de vacaciones a licencias no retribuidas de hasta tres meses para someterse a técnicas de reproducción asistida o para trámites de adopción internacional.  

- Realizar una valoración analítica de las funciones a desempeñar en los puestos de trabajo especialmente feminizados/masculinizados  para verificar si su valoración monetaria obedece a criterios estrictamente objetivos.  

Alcampo ya había avanzado en materia de Igualad con la creación, entre otros, de un “Protocolo de Prevención y Tratamiento de Situaciones de Acoso Moral y Sexual” en 2007, la constitución de una “Comisión de Igualdad de Oportunidades” en 2008 y la implantación de un “Protocolo de Valoración de Riesgos Profesionales durante el Embarazo”, la suscripción de un Convenio con el Mº de Trabajo y Asuntos Sociales para la contratación de Mujeres Víctimas de Violencia de Género, así como la elaboración de un Diagnóstico de la situación de Alcampo en materia de Igualdad realizado por una consultora externa.