El Secretario General de UGT de España, Cándido Méndez, ha manifestado que “el futuro de nuestro país  pasa por un nuevo modelo de empresa, donde un elemento de gestión fundamental debe ser la Responsabilidad Social”. Una empresa donde haya calidad en el empleo y sea capaz de competir con valor añadido, innovación tecnológica y respetando los derechos sociales y laborales. Una empresa que debe aumentar su tamaño y que debe ser responsable socialmente. 

Union General de Trabajadores de España (UGT) ha presentado los resultados de un Informe sobre igualdad de género en España que detecta un incremento de la brecha salarial entre trabajadores hombres y mujeres, mayor que la del año anterior. Estos resultados muestran que la diferencia económica a lo largo de la vida laboral de la mujer es del 25,45% con respecto a los hombres. 

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha manifestado que “la RSE empresarial no sale indemne de la crisis pues se está produciendo un fenómeno de estancamiento, cuando no de retroceso en esta materia”. Criticó la contradicción de la OCDE y de la propia Comisión Europea: “son partidarios y plantean normas para el reforzamiento de la RSE pero apuestan por la desregulación”, abogan por las reformas estructurales desregulatorias, en lugar de impulsar la actividad, como proponen las organizaciones sindicales.

UGT celebra una Jornada para impulsar la adopción de medidas eficaces contra esta “epidemia latente”, que ha causado la muerte a cerca de 900 personas. Se prevé elaborar un estudio que incite a la adopción de medidas eficaces para atajar los casos de trabajadores enfermos a causa de su exposición al amianto.

Reclaman la convocatoria de forma inmediata la Comisión Permanente y el Pleno del Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas (CERSE). En un comunicado conjunto, CCOO y UGT, denuncian que tras más de seis meses de la toma de posesión el Gobierno todavía  no ha hecho ninguna indicación sobre sus intenciones en materia de RSE ni sobre sus criterios de funcionamiento de CERSE, y sin embargo hace declaraciones periódicas sobre la importancia de las políticas de RSE, dice que está elaborando un plan nacional de RSE o diseñando procesos formativos sobre la materia. Acusan a la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE)  de bloquear el CERSE al negarse a participar en los grupos de trabajo.

El informe de conclusiones del Estudio Cultura, Políticas y Prácticas de Responsabilidad de las Empresas del IBEX 35 dice que “se ha producido una  discreta evolución de signo positivo en la mayoría de las empresas y  en los distintos apartados evaluados”. El 93% de las empresas evaluadas alcanzan  una calificación satisfactoria o notable. Sin embargo, “en los ámbitos más  críticos de las responsabilidades empresariales la información que las empresas someten al escrutinio público es todavía parcial e incompleta”. Fallas en creación de empleo, igualdad, género y gobierno corporativo.

El Secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha afirmado que el sindicato “intentará garantizar en un futuro políticas de Responsabilidad Social de las Empresas (RSE) en la mayor parte de las mismas porque, en el fondo, el debate de RSE abre la posibilidad de plantear alternativas distintas para una salida social de la crisis”.

La patronal CEOE y los sindicatos CCOO y UGT han acordado emplazar a sus afiliados a que en los convenios de 2008 recojan, por primera vez, medidas y propuestas contra la violencia y el acoso laboral. Así lo han establecido ambos interlocutores sociales en el acuerdo para la negociación colectiva del próximo año.