A través de sus investigaciones, Manpower viene pronosticando una escasez de talentos cada vez más pronunciada, así como la probabilidad de crecimiento en la demanda de trabajadores.  Los economistas afirman que la cantidad de puestos de trabajo del sector de Servicios aumentará en, por lo menos, 500 millones entre 2004 y 2015, situación que convive con el menor ingreso de jóvenes al mundo laboral y con el envejecimiento de poblaciones en numerosos mercados. Este panorama pone de manifiesto que, a futuro, el mundo deberá enfrentar la imposibilidad de contar con suficientes trabajadores calificados para cubrir puestos, escenario que debe encontrar una solución ante la necesidad de crecimiento económico en el mundo de la postcrisis.

Es por estos motivos que el documento “Una solución poco desarrollada: la mujer y la escasez de talentos”, intenta demostrar que la mayor participación de la mujer en el mundo del trabajo podría aportar una verdadera solución.
Manpower Argentina desarrolla desde el año 2007 su programa de Responsabilidad Social “La mujer en la empresa contemporánea” enfocado en la promoción de la mujer en el mundo del trabajo con acento en la conciliación de la vida laboral y familiar. La iniciativa se plantea como un proceso de diálogo con los grupos de interés: clientes, público interno y comunidad.

Manpower tiene un fuerte componente de talento y liderazgo femenino a nivel global y en Argentina. Por este motivo, el trabajo con el público interno se ha centrado en propiciar un espacio de diálogo centrado en la conciliación de la vida laboral y familiar para las madres en Manpower.

En 2007 se desarrollaron encuentros de diálogo de los que participaron las empleadas con hijos de 0 a 12 años. Se escuchó a cada una en sus desafíos por conciliar vida personal y profesional, analizando la cultura de la organización, los frenos y los impulsores frente a políticas de conciliación y flexibilidad y se debatieron posibles propuestas superadoras de las dificultades.

En 2008 se elevó un informe detallado a la Dirección General de la compañía con lo relevado durante los encuentros con las empleadas madres y, como resultado, se aprobó la creación de un Comité de Conciliación Interdepartamental que elaborará una Política de Conciliación, teniendo en cuenta lo planteado por las empleadas madres en 2007 y las opiniones de los mandos relevadas en encuentros en todo el país a lo largo de 2008. El Comité de Conciliación está formado con representación de hombres y mujeres -de Casa Central y Sucursales- de distintos niveles de mando y Direcciones de la Compañía.

Por otra parte, más de 330 empresas cliente de Manpower han participado en todo el país del ciclo de encuentros “Mujer y Empresa en el siglo XXI” para profesionales en Recursos Humanos acerca de: el lugar que ocupa la mujer a la hora de seleccionar personal, la justa retribución por sus tareas, las posibilidades de capacitación que les permitan un buen desarrollo de carrera y la necesaria conciliación entre las demandas de los puestos de trabajo y las exigencias de la vida familiar.

María Amelia Videla, Gerente de Responsabilidad Social y Asuntos Públicos de la Compañía, afirmó: “El desarrollo profesional en armonía con la vida familiar es un tema central en la agenda de Manpower Argentina. Enfocamos nuestras acciones a través del trabajo con la comunidad, nuestros clientes y, por sobre todo, con el público interno, ya que entendemos que el compromiso con las mujeres es vital para una gestión exitosa y responsable”.