El Gobierno reconocerá a las empresas por sus políticas de igualdad

26.07.2011 | Destacadas

La ministra de Igualdad, Bibiana Aído, anunció que su departamento está trabajando en la puesta en marcha de una marca de excelencia que, conocida como 'Distintivo de Igualdad', reconocerá a aquellas empresas que destaquen en esta materia.  


 

En el marco de un consejo informal de ministros del ramo de la Unión Europea celebrado en Lille (Francia), Aído insistió en que "contar con una mayor y mejor presencia de las mujeres" en todos los sectores económicos "no sólo es una exigencia de justicia y para la cohesión social, sino también una demanda exigida por la competitividad".  
   
En su reunión, los ministros de Igualdad de la UE abordaron cuestiones como la brecha salarial y las buenas prácticas empresariales en materia de igualdad. En este sentido, Aído destacó  en su intervención la importancia de la Ley de Igualdad, aprobada en España en marzo de 2007, que contempla medidas como la obligatoriedad de negociar Planes de Igualdad en empresas de más de 250 trabajadores, entre otros aspectos.  
   
Asimismo, la ministra destacó "la ampliación y mejora de los derechos y beneficios vinculados a la conciliación de la vida familiar y laboral" que se ha producido en los últimos años, y el papel de los poderes públicos en el fomento de la corresponsabilidad  en las labores domésticas y atención a las familias.
(Europa Press)

En el marco de un consejo informal de ministros del ramo de la Unión Europea celebrado en Lille (Francia), Aído insistió en que "contar con una mayor y mejor presencia de las mujeres" en todos los sectores económicos "no sólo es una exigencia de justicia y para la cohesión social, sino también una demanda exigida por la competitividad".     

En su reunión, los ministros de Igualdad de la UE abordaron cuestiones como la brecha salarial y las buenas prácticas empresariales en materia de igualdad. En este sentido, Aído destacó  en su intervención la importancia de la Ley de Igualdad, aprobada en España en marzo de 2007, que contempla medidas como la obligatoriedad de negociar Planes de Igualdad en empresas de más de 250 trabajadores, entre otros aspectos.   

 Asimismo, la ministra destacó "la ampliación y mejora de los derechos y beneficios vinculados a la conciliación de la vida familiar y laboral" que se ha producido en los últimos años, y el papel de los poderes públicos en el fomento de la corresponsabilidad  en las labores domésticas y atención a las familias.
(Europa Press)